Varningsskyltarna för minskningen i arbetstagarnas motivation

En studie från 2010 som utfördes av Sirota Intelligence, som involverade mer än 1, 3 miljoner anställda i 40 företag runt om i världen, visade att arbetstagare efter recessionen förlorar motivation på jobbet av olika skäl. Till exempel kan interna komplikationer, fördröjt beslutsfattande och brist på övergripande förändringar leda till att dina anställda blir demotiverade eftersom de upplever negativa känslomässiga och fysiologiska svar, såsom stress och missnöje. Som en liten företagsledare är det ditt ansvar att känna igen tecknen på anställda som upplever en minskning av motivationen och hitta sätt att bekämpa den.

Minskad produktivitet

Övervaka arbetets arbetsvanor och prestationer för att veta vad du ska förvänta dig. Om en eller flera av dina anställda är mindre produktiva än normalt, märker du. När anställda uppnår mindre än vad som förväntas av dem, påverkar det hela din organisation. En arbetstagares produktivitet kan till exempel ha gått i förhållande till kunderna, och kunderna kan vara missnöjda. Också, när problemet upptäcks måste andra anställda, eller du, absorbera det arbete eller de uppgifter som lämnas omöjliga. Om de anställda som tar det extra arbetet tjänar övertid, kommer du att betala dem extra lön.

Tardiness eller frånvarande

Anställda som börjar ta längre eller frekventare pauser eller längre luncher kan uppleva brist på motivation. Övervaka dina anställdas raster och lunchvanor. Påminn anställda om den tid som tilldelats för varje händelse. Frekvent frånvaro kan också vara ett tecken på demotivation. Om en anställd börjar ringa en gång i veckan eller två för att meddela att han inte kommer in på jobbet eller att händelser uppstår där han inte ringer och inte kommer till jobbet, ta upp problemet omedelbart.

Personlighet och beteendeförändringar

Om en anställd uppvisar personlighet och beteendeförändringar kan han uppleva motivationsproblem. Till exempel visar en tidigare väljusterad medarbetare humörsvängningar som att bli irriterande eller ilska lätt. Eller en anställd som vanligtvis är artig blir sarkastisk. Anställda som är trötta, stressade eller argumenterande kan också lida av brist på motivation.

Oönskad feedback

Om du mottar kundklagomål eller anställda kommentarer angående en specifik medarbetares attityd eller handlingar, kan det bero på arbetstagarens brist på motivation. Ett exempel är om en tidigare pålitlig anställd inte längre följer igenom med kundförfrågningar. Ett annat exempel skulle vara om en anställd blir mindre samarbetsvillig med sina medarbetare och misslyckas med att följa med sitt samarbetsansvar.