Vad är några sätt att anställda kan motiveras att utföra på jobbet?

Förutom att öka medarbetarnas löner kan du visa arbetarna din uppskattning för sina ansträngningar på flera sätt. Ibland kan de extra incitamenten göra hela skillnaden i att hålla dina anställda glada och nöjda. Genom att ge dessa förmåner för motiverade medarbetare en stark arbetsetik, tar du ett stort steg mot att behålla dem.

Respekt

Ett tydligt sätt att motivera dina anställda är att ge dem respekt. Tänk på sina tankar, känslor, idealer och försök att göra ett bra jobb för ditt företag. Att ge en respektfull atmosfär gör det möjligt för dina anställda att känna en känsla av stolthet och generell god vilja. Erbjud flexibla scheman som ett kännetecken för respekt, så att anställda kan ta hand om personliga eller familjerelaterade frågor från tid till annan. Att erbjuda enkla artighet och tillit och respekt för alla anställda bidrar till att de känns värderade.

Positiv förstärkning

Att berätta anställda som de gör ett bra jobb kommer att hålla dem på väg i rätt riktning. Äkta uppskattning för ett bra jobbat jobb låter medarbetarna veta att deras arbete är värderat och de borde fortsätta sträva efter excellens. Ge positiva förstärkningar genom att ge anställda uppriktiga komplimanger för att slutföra ett projekt långt före deadline eller genom att ge dem plack för att trimma budgeten. Vänta inte på deras utvärdering för positiv förstärkning. I stället ge dem kudos när de tjänar dem.

Nya utmaningar och ansvarsområden

Värdefulla, intelligenta medarbetare vill inte stagnera i samma position. Övervaka medarbetare som har sina synpunkter på fler ansvarsområden och utmaningar, och hjälpa dem att hitta dessa utmaningar. Uppmuntra en särskilt insiktsfull och motiverad medarbetare att söka vidareutbildning i nya program eller ledarskapsprogram, vilket gör att han vet att du har långsiktiga planer för honom. Erkänna och vårda sina tankar och initiativ, och han kommer att vilja blomstra och förbättra din verksamhet.

Öppna dörrpolicy

Medarbetare vill veta att du kommer att lyssna på dem. Motivera anställda genom att vara villiga att höra sina tankar, idéer och till och med kritik - så länge de presenteras med respekt. Som arbetsgivare är du lättillgänglig genom att hålla din dörr och ditt sinne öppet för anställdas bekymmer eller förslag.