Vilken typ av kommunikationsmedium ska användas för positiv feedback?

Att kommunicera dina idéer till en anställdskoncern kan vara utmanande, särskilt när varje individ har en annan kommunikationsstil. Vissa människor föredrar ansikte mot ansikte kommunikation, vissa föredrar att läsa den positiva feedbacken och andra föredrar att se den i videoformat. Vad detta innebär är att ge positiv feedback till en grupp människor med olika stilar, du borde använda olika medier för att kommunicera ditt meddelande, så alla är säkra på att höra.

möten

Det mest direkta kommunikationsmedlet är verbalt. När det gäller att ge positiva återkopplingar till anställda gör det i en gruppinställning som vid ett avdelnings- eller veckomöte i ett ansikte mot ansikte scenario effektivt, kostar inte något extra och lägger till en positiv snurr till veckans möte . Lägg till en tid under det veckovisa avdelningsmötet för att ge positiv feedback till en individ eller grupp. Att avsluta mötet på detta sätt skickar medarbetare på väg med en studsa i deras steg och ett åtagande att göra bättre.

Företagsnyhetsbrev

Inklusive en positiv feedback kolumn i företagets regelbundna nyhetsbrev tillåter erkännande av anställda som håller kraft. När något skrivs ut, fungerar vissa som om det var mer relevant, något mer sant än att bara "höra" om det från någon annan - och de flesta tycker om att få erkännande på detta sätt. I slutet av året, ta reda på de hedrade under hela året och välj att erkänna en eller flera anställda som sticker ut.

Anställningsidentifieringsprogram

Vissa företag tillhandahåller ett särskilt skapat erkännandeprogram för anställda som gör det möjligt för erkända anställda att få ett pris i form av något de kan placera på sitt skrivbord, i plånboken eller båda. Välj att hedra anställda kvartalsvis. Sedan i slutet av året under företagets årliga evenemang, erkänna årets mest framstående medarbetare och ge en större utmärkelse. Detta är ett effektivt kommunikationsmedium som ger positiv feedback.

Peer Recognition Program

Skapa ett företagsomspännande erkännandeprogram för anställda som ger positiv feedback till exceptionella medarbetare genom ett peer-nominerat program. Varje kvartal kan anställda välja en person som erbjöd exceptionell hjälp till dem och nominera arbetstagaren för kvartalspriset. Nominatorn fyller i ett formulär, skriver ett kort stycke och lämnar in det till granskningsutskottet. Utskottet för icke-anställda anställda väljer och röster om de slutliga anställda för att få kvartalspriset. I slutet av året tillåter ledningen att välja årets anställda.

Övriga kommunikationsmedia

Ett företag kan använda e-post, företagets hemsida, videokonferenser, bildspel, webinars, ett personligt brev till anställd, bolagets tidskrift eller företagets röstbrevlåda eller högtalarsystem för att ge positiv feedback. Det viktiga att notera är att positiv feedback motiverar att människor förbättras, och det media som ett företag har tillgång till är begränsat av fantasin hos sin personalavdelning