Vad ska man göra när en bra chef lämnar?

Din chef är din arbetslivs erfarenhet. En bra chef kan göra det mest hemska jobbet tolerabelt, eller starkt förbättra arbetet. När en bra chef går, kan hon ta de bästa delarna av jobbet med henne. När hon gör det måste medarbetarna uppskatta den nya chefen, sina egna jobb och hur sannolikt det är att ledningsskakningen direkt påverkar sitt arbete.

bedömning

När en bra chef eller chef lämnar organisationen, måste återstående anställda bedöma personen som går rätt och kritiskt in i dessa skor. Bestäm om den nya chefen klarar av den tidigare arbetsbelastningen och noggrant undersöka hur hon behandlar anställda. En bra chef är värt hennes vikt i guld, men utesluter inte hennes byte bara för att hon inte är lika sympatisk. Observera istället resultaten och notera hur den nya chefen får dig att känna dig. Arbetsnöjdhet är avgörande för din lycka. Om du känner dig misshandlad eller missbrukad av en ny chef, kan du behöva bedöma din anställningssituation.

Bestäm effekterna

Bara för att en mindre likadant ersättare har tagit din favoritchefs position betyder det inte att det är dags att börja bilda en exitstrategi. Bedöm hur mycket den nya chefen, bra eller dåligt, faktiskt påverkar ditt arbete. Nya chefer anger organisationer med olika dagordningar och prioriteringar. Även en chef som är mycket mindre kompetent eller personlig än din tidigare chef kan lämna din avdelning ensam. Håll ett öra till marken för att lära dig nya chefens prioriteringar och bestämma hur de kan påverka dig personligen.

Planera en utgångsstrategi

Om en ny chef verkligen är någon som du inte kan arbeta med, börja bilda en exitstrategi. Börja diskret cirkulera ditt CV. Det här är dags för allvarlig självbedömning. Kanske gjorde din tidigare chef ett hemskt jobb uthärdligt, och det var därför du älskade henne. Eller kanske du älskade jobbet och en underbar chef var helt enkelt en bra bonus. Fatta beslut om huruvida du ska stanna i din nuvarande bransch Det kommer att avgöra var du skickar ditt CV och vilken riktning din exitstrategi tar dig.

Andra överväganden

Inse att den nya chefen står inför en helt ny organisation och företagskultur. Han känner inte till någons namn som din gamla chef gjorde, och de saker du förmodar att någon kommer in i företaget borde kanske inte vara så självklar för den nya personen. Nyckeln är att ge bedömningsprocessen tid. Börja planera din utgång om du måste, men gör inga utslag rörelser bara för att den nya chefen är de första veckorna är spända. Om du är inställd på att stanna i din nuvarande bransch, bör du också kontakta din gamla chef för hjälp. Om hon var så bra som du tror var hon, kan hon låna en hjälpande hand i jobbsökningen, eller ens överväga att ta dig med när hon flyttar till ett nytt företag.