Effekten av konkurs på anställda

Om din arbetsgivare förklarar konkurs finns det ingen tvekan om att detta kommer att bli ett avbrott i ditt liv. Det är inte bara sannolikt att du måste hitta ny anställning, men du kommer att ha andra problem med dina investeringar och förmåner som du kommer att behöva överväga. Vissa skydd finns på plats för dig som den federala regeringen har mandat, men du måste fatta vissa beslut angående dem som är kritiska för dig och din familjs välbefinnande.

Typ av arkivering

Bestäm om företaget lämnar in för upplösning enligt kapitel 7 i den federala konkurskoden eller syftar till att förbli i affärer genom att ansöka om skuldomläggning enligt kapitel 11. Endera kommer att påverka din status. Om företaget lämnar in för upplösning bör du börja omedelbart leta efter ett nytt jobb. Om det emellertid lämnas in från omläggningen av skulderna kan du dra nytta av en anställd buyout om företaget har för avsikt att sänka personalen framåt. Var säker på företagets arkivering innan du agerar.

Pensionsplan

Bekräfta att betalningar du har gjort till din pensionsplan har skickats till planens förvaltare eller till försäkringsbolaget. Sammantaget borde dina bidrag ha skilt från företagets egna medel eftersom de är föremål för fordran från sina fordringsägare och dina bidrag inte är. Dessutom, om företaget har varit skyldigt att betala för dina räkning, borde de också ha avsatts i ett separat konto. Slutligen, när företaget förklarar konkurs, får du automatiskt 100 procent av de belopp som bidrar av din arbetsgivare, även om du skulle ha haft rätt till en mindre andel om du lämnade företaget tidigt.

Hälsoförsäkring

Känn dina alternativ om din sjukförsäkring. Om din arbetsgivare exempelvis avslutar flera av sina sjukförsäkringsplaner, kanske du kan gå med i en annan som företaget erbjuder. Vidare, om du är avskedad, avfyrade eller tvingas ta färre timmar kan du kvalificera dig för COBRA-täckning enligt ditt företags befintliga policy. För många är detta ett dyrt alternativ. Om din maka omfattas av en plan kan du därför kvalificera dig för täckning enligt den politiken. Om du avslutas måste du i alla fall säga till din arbetsgivare dina planer för täckning inom 30 dagar efter din förlust av täckning.

Förhandla

Var beredd att förhandla om du är på väg att avslutas eller erbjuds ett avgångspaket. Försök till exempel att förlänga tiden för uppsägningen. Om du är utbildad för att utföra en viss uppgift kan det hända att du har svårt att ersätta ditt nuvarande jobb. Be företaget att överväga att ta upp kostnaderna för utbildning som behövs för en ny karriär. Slutligen försök att förlänga tiden när företaget slutför värdet på ditt 401k-bidrag, vilket gör att du kan göra ett bidrag till det som kommer att ha vissa skattefördelar.