Hur man visar anställdslön för befriade anställda

Enligt lagen om rättvis arbetsstandard eller FLSA måste arbetsgivare betala anställda inte mindre än den federala minimilönen för alla arbetade timmar. Om arbetstagaren arbetar mer än 40 timmar är arbetsgivaren skyldig att betala tid och hälften av timpriset för varje timme över 40 timmar. Anställda som är administrativa, verkställande, externa försäljningar eller vissa datortillverkare är befriade från minimilön och övertidskraven. Generellt måste dessa anställda tjäna en lön på minst $ 455 per vecka eller $ 27, 63 i timmen. Eftersom beräkningen av löner för befriade anställda skiljer sig från icke befriade anställda är det viktigt att känna till proceduren för att eliminera fel och skydda ditt företag från att förlora undantaget.

1.

Betala arbetstagaren enligt det förutbestämda avtalet. Om arbetstagaren är tjänsteman, måste du betala arbetstagaren hela lönen för en vecka där arbetstagaren utför arbete. Om arbetstagaren inte arbetar under veckan, är du inte skyldig att betala medarbetarens lön.

2.

Beräkna medarbetarens vecko- och dagslön, om tillämpligt. I allmänhet kommer en tjänsteman att få en veckovis eller en veckovis lönecheck, som är en viss del av sin årslön. Till exempel, om en anställd tjänar en lön på $ 75.000 per år är veckolönnen $ 1, 442, 30 ($ 75, 000 / 52) och den dagliga lönen är $ 288, 46 ($ 1, 442, 30 / 5).

3.

Minska beloppet av arbetstagarens lön om arbetstagaren missat en eller flera dagar på grund av annat än sjukdom eller funktionshinder. att kompensera militärlön, juryns eller vittnesavgifter lämna enligt lagen om familjemedicin eller för suspensioner orsakade av arbetsplatsbrott.

4.

Dra av eventuella ytterligare avstående, inklusive alla federala, statliga och lokala skatter enligt IRS Publication 15 Circular E och din stats riktlinjer för inkomstskatt.

Populära Inlägg