Om Direct Sales Executive Recruitment
Direktförsäljningsansvariga rekryterare specialiserar sig på att matcha arbetskandidater med mellanled till högre nivå på försäljningsställen. Även kända som personalresurser kan ledande rekryterare vara ansvariga för att fylla försäljningsställen inom sina egna företag eller för en lista över kunder. Exempel på direktförsäljningspositioner på mellannivå eller på högre nivå inkluderar en försäljningschef, distriktsförsäljningschef och regional försäljningschef. En verkställande rekryterare fyller vanligtvis heltidspositioner för kandidater med högskoleutbildning och viss erfarenhet.
Direktförsäljning
Direktförsäljning innebär att etablera och upprätthålla relationer med personer som har auktoritet att göra inköp. Beslutsfattare är människorna inom ett företag som bestämmer vad man ska köpa och när. En direktförsäljare representerar ofta ett försäljningsområde bestående av befintliga och potentiella kunder. De representativa scheman anlitar beslutsfattare för att granska hur hans produkter har hjälpt till att öka sina försäljningsresultat, identifiera möjligheter till ytterligare försäljning och upprätthålla servicenivåer.
Kandidatsökning
Ledande rekryterare spenderar mycket tid på att leta efter potentiella anställda som uppfyller kvalifikationerna för öppna försäljningsställen. Ett av de sätt de söker kandidater är genom att titta på resuméer som läggs ut på online-arbetsstyrelser. Rekryterare kommer att inleda kontakt med de personer som de anser är en bra match för vissa positioner. De kan planera telefon- och personintervjuer om kandidaten är intresserad av jobbet. Rekryterare hittar också arbetssökande på karriärmässor och genom professionella hänvisningar.
Jobbannonser
Rekryterare är ansvariga för att annonsera öppna försäljningsställen. De kan välja att lista ledande befattningar med online-arbetsstyrelser som riktar sig till arbetssökande med viss utbildning och erfarenhet. Rekryterare som arbetar för verkställande företag för tredje part kan helt enkelt annonsera öppna positioner på en intern webbplats. I vissa fall kan de göra intresserade kandidater medvetna om sina kunders ställningstaganden på ett nödvändigt sätt. Tredjepartsrekryteringsbyråer etablerar ofta relationer med företag från några specialiserade branscher. I utbyte mot en placeringsavgift hjälper den tredje partens rekryterare att uppfylla några av funktionerna hos en intern personalavdelning.
Tilläggstjänster
Vissa direktförsäljningsrekryteringsbyråer kan tillhandahålla karriärtjänster för arbetssökande. Till exempel kan en direktrekrutterande rekryterare hjälpa en kandidat skriva ett nytt resumé som bättre motsvarar vilken typ av jobb hon söker. Rekryteringsbyråer som specialiserar sig på att hitta jobb för direktförsäljare kan intervjua kandidater för att identifiera färdigheter och styrkor. Några av de extra karriärtjänsterna kan innebära att man identifierar nya karriärvägar och bestämmer hur man går vidare till en säljkarriär i förvaltningen, hur man använder nätverk som sökverktyg och hur man skriver effektiva omslag.