Federal minoritetsarbetslag

Federal mindre arbetskraftslagar, även kallade federala barnarbete lagar, är införda för att skydda minderåriga från osäkra jobbinställningar och arbete som stör barnens hälsa och välbefinnande. Federala barnarbete lagar är godkända av lagen om rättvisa arbetsmarknadsstandarder. Dessa lagar gäller för personer under 18 år.

Ålderskrav

Lagen om rättvis arbetsstandard innehåller bestämmelser om minimikrav på ålder för minderåriga att få anställning. Personer som är minst 16 men yngre än 18 får förvärva anställning som inte är farlig. Arbetssekreteraren övervakar villkoren som definierar farlig anställning. Personer som är 14 och 15 år kan få anställning i icke-tillverknings- och icke-gruvarbeten utanför skoltid i tre timmar varje dag och mindre än 18 timmar per vecka. De får arbeta högst åtta timmar på andra skoldagar och högst 40 timmar under andra veckors veckor. Kontorsarbeten, kassering, matlagning med el- eller gasgrillar, grundläggande köksrengöring, baggods och vissa typer av ärenden är några av de specifika jobb som 14- och 15-åringar kan utföra som inte är förbjudna av sekreteraren of Labor.

undantag

Vissa typer av yrken omfattas inte av bestämmelserna om barnarbete i Fair Labor Standards Act. Barnskådespelare och artister i teater-, film-, tv- och radioproduktioner omfattas inte av de federala mindre arbetslagarna. Småbarn som levererar tidningar till konsumenter omfattas inte heller. FLSA: s bestämmelser om barnarbete omfattar minderåriga som arbetar inom jordbruksverksamheten. Minor som är anställda i jordbruksarbete på en gård som ägs eller drivs av en förälder omfattas emellertid inte av bestämmelserna i lagen om rättvis arbetsstandard. Småbarn 16 år och äldre kan delta i ett lantbruksarbete när som helst och under skoltiden.

Verkställighet av FLSA

Arbetsgivare som omfattas av lagen om rättvis arbetsstandard måste följa de federala bestämmelserna om barnarbete. Arbetsmarknadsavdelningens Löne- och Tidsavdelning verkställer bestämmelserna om barnarbete i lagen om rättvisa arbeten. Som svar på klagomål som lämnats av anställda genomför divisionen för löne och timme undersökningar för att avgöra huruvida arbetsgivare har brutit mot lagarna. När de bestämmer att en arbetsgivare har brutit mot federala mindre arbetslagar i förhållande till särskilda anställda, kan arbetsgivarna bli skyldiga att betala böter. Arbetsgivare kan bli föremål för straffrättsliga sanktioner för uppsåtliga överträdelser.

Statliga lagar

Statliga arbetslagar som påverkar minderåriga kan innehålla bestämmelser som lägger till ytterligare begränsningar i linje med lagen om rättvis arbetsstandard. Dessa lagar lagstiftas av varje statens arbetsdepartement. Stater kan anta ytterligare krav på en minderårigs förmåga att erhålla anställning, såsom kravet på att få tillstånd till statligt arbetstillstånd. Vissa stater lägger också ytterligare begränsningar på antalet arbetstider för minderåriga yngre än en viss ålder. Statliga mindre arbetslagar får inte strida mot federala arbetslagar. Men enligt lagen om rättvisa arbetskrav, när federala och statliga arbetslagar gäller för ett visst fall, kommer de högre normerna att upprätthållas.