ESOP-avtalen
Medarbetaraktieplaner, eller ESOP, tillåter anställda att köpa aktier i sina arbetsgivares företag genom löneavdrag. Småföretagare som emitterar aktier kan använda ESOP som en del av en pensionsplan för anställda. ESOP-avtalen beskriver hur arbetstagarna köper aktierna, liksom fördelarna för arbetstagaren, begränsningarna för köp och försäljning av aktier som köpts via ESOP och bidragsgivarna gör till ESOP-strukturen.
Anställdas deltagande
ESOP-avtalen anger vilka anställda som är berättigade att delta i köpprogrammet och när de kan börja köpa aktier. Avtalet anger en ålder där arbetstagaren kan ansluta sig till planen, vanligtvis antingen 18 eller 21, beroende på staten. Avtalet anger också hur länge arbetstagaren kontinuerligt är anställd av företaget att delta, vanligtvis ett kalenderår. Anställda är inte skyldiga att delta i ESOP-planer, men de kan välja att delta senare om de fortfarande uppfyller kraven.
Arbetsgivarbidrag
En ESOP mottar sin finansiering från arbetsgivaravgifter, antingen som kontanter eller som aktiebolag. Eftersom bidragen går mot ett personalförmånspaket, kan arbetsgivarna dra av dem från sina federala och statliga inkomstskatter. En tredje part förvaltare driver det förtroende som mottar ESOP-bidrag och förvaltar planen. Avtalet anger de datum då bolaget måste lämna sina bidrag till förvaltaren samt hantering och tidpunkt för eventuella bonusbidrag.
Vesting och kvalifikationer
Fördjupning avser hur lång tid en arbetare måste vara anställd innan han får en särskild fördel. Ett ESOP-avtal anger fastighetsplanen för anställda, antingen som "klipp" eller som "graderad" intjäning. I "cliff" intjäning blir arbetstagaren fullt ut etablerad efter de första tre åren av tjänsten men får ingen nytta förrän då. I "graderad" intjäning får arbetstagaren en stadig ökning av andelen förmåner som finns tillgängliga varje år tills han blir fullt ägd.
Anställningsförmåner
Den främsta fördelen med en ESOP är som en källa till pensionsfonder. När en anställd är beredd att gå i pension tillåter medarbetaren att ta ut intäkterna från hennes andel av ESOP-kontot och ta emot dessa medel antingen som en schablonbelopp eller som regelbundna schablonbelopp. Den avgående anställda kommer då att sälja beståndet tillbaka till förtroendet. Anställda kan också sälja ESOP-aktien tillbaka till förtroendet vid dödsfall eller funktionshinder eller när hon lämnar företaget.
Populära Inlägg
Även de mest effektiva företagen som säljer högkvalitativa varor och tjänster behöver ibland ge kundrabatter för felaktiga varor, ofullständiga tjänster eller förlorade varor i frakt. En rabatt ger kunden en kredit som hon kan använda för att köpa en ersättningsartikel eller annan produkt från ditt företag. För att hanter
Läs Mer
Till skillnad från Apples App Store reglerar Facebook inte processen att skicka appar till Facebook. Vem som helst kan skriva en spelapp och kasta upp den för att användarna ska börja spela omedelbart. Men det här kan innehålla hackare och malware författare. Detta gör det möjligt att kompromissa din företagsdator, och till och med ditt företags nätverk, genom att helt enkelt spela ett applikationsspel på Facebook. Hur Apps In
Läs Mer
Olika skatterättsliga beslut och förtydliganden har tvingat företagen att ändra hur de rapporterar anställningsinkomster. Nu är inkomsten uppdelad i olika kategorier och det finns motsvarande grupper av regler för varje inkomstkategori. För att du ska överensstämma med skatterätten för intern inkomsttjänst avseende avgångsvederlag är det absolut nödvändigt att du bekantar dig med några av de mest effektiva skattelagsbesluten. Definition Avgån
Läs Mer
Att bilda ett aktiebolag med flera medlemmar riskerar att på grund av förändringar i omständigheterna för en av medlemmarna kan det bli nödvändigt att köpa ut sitt medlemskap i LLC. Sådana omständigheter inkluderar skilsmässa, konkurs eller en sjukdom som hindrar medlemmen från att delta i verksamheten som ursprungligen var avsedd. För att kö
Läs Mer
Ett arbetsgivaridentifikationsnummer (EIN) är ett permanent nio siffrigt nummer som identifierar ditt företag. Oavsett om du har enmansföretag eller ett stort företag, kan du med det här numret utföra specifika uppgifter, t.ex. att öppna ett kontrollkonto eller lämna in en avkastning, som ditt företag kräver. Med IRS-
Läs Mer