ESOP-avtalen

Medarbetaraktieplaner, eller ESOP, tillåter anställda att köpa aktier i sina arbetsgivares företag genom löneavdrag. Småföretagare som emitterar aktier kan använda ESOP som en del av en pensionsplan för anställda. ESOP-avtalen beskriver hur arbetstagarna köper aktierna, liksom fördelarna för arbetstagaren, begränsningarna för köp och försäljning av aktier som köpts via ESOP och bidragsgivarna gör till ESOP-strukturen.

Anställdas deltagande

ESOP-avtalen anger vilka anställda som är berättigade att delta i köpprogrammet och när de kan börja köpa aktier. Avtalet anger en ålder där arbetstagaren kan ansluta sig till planen, vanligtvis antingen 18 eller 21, beroende på staten. Avtalet anger också hur länge arbetstagaren kontinuerligt är anställd av företaget att delta, vanligtvis ett kalenderår. Anställda är inte skyldiga att delta i ESOP-planer, men de kan välja att delta senare om de fortfarande uppfyller kraven.

Arbetsgivarbidrag

En ESOP mottar sin finansiering från arbetsgivaravgifter, antingen som kontanter eller som aktiebolag. Eftersom bidragen går mot ett personalförmånspaket, kan arbetsgivarna dra av dem från sina federala och statliga inkomstskatter. En tredje part förvaltare driver det förtroende som mottar ESOP-bidrag och förvaltar planen. Avtalet anger de datum då bolaget måste lämna sina bidrag till förvaltaren samt hantering och tidpunkt för eventuella bonusbidrag.

Vesting och kvalifikationer

Fördjupning avser hur lång tid en arbetare måste vara anställd innan han får en särskild fördel. Ett ESOP-avtal anger fastighetsplanen för anställda, antingen som "klipp" eller som "graderad" intjäning. I "cliff" intjäning blir arbetstagaren fullt ut etablerad efter de första tre åren av tjänsten men får ingen nytta förrän då. I "graderad" intjäning får arbetstagaren en stadig ökning av andelen förmåner som finns tillgängliga varje år tills han blir fullt ägd.

Anställningsförmåner

Den främsta fördelen med en ESOP är som en källa till pensionsfonder. När en anställd är beredd att gå i pension tillåter medarbetaren att ta ut intäkterna från hennes andel av ESOP-kontot och ta emot dessa medel antingen som en schablonbelopp eller som regelbundna schablonbelopp. Den avgående anställda kommer då att sälja beståndet tillbaka till förtroendet. Anställda kan också sälja ESOP-aktien tillbaka till förtroendet vid dödsfall eller funktionshinder eller när hon lämnar företaget.