Vad får arbetare att minska i produktivitet?

Tanken att anställda är ett företags bästa tillgång är mer sant än någonsin tidigare i dagens konkurrenskraftiga affärslandskap. Nyckeln till att hålla arbetarna lyckliga är att hålla dem nöjda, vilket kan vara resultatet av trevliga arbetsförhållanden, utrymme för framsteg och förtroende bland kollegor, för att namnge tre variabler. Produktivitet kan minska i frånvaron av dessa parametrar, bland annat.

Osäker arbetsmiljö

Organisationer som inte tar hand om sina medarbetares behov som de relaterar till säkerhet och komfort kommer sannolikt att drabbas av produktivitetsnedgång. Enligt Association for Computing Machinery visade fallstudier som utförs av säkerhetsrådet att efter genomförandet av arbetssäkerhetsinitiativen såg företagen en genomsnittlig ökning med 66 procent i arbetstagarnas produktivitet.

Brist på kompetens

Anställda som inte kan utföra sina arbetsuppgifter på grund av otillräckliga färdigheter, är mindre benägna att producera på optimala nivåer av mer kompetenta kollegor. En studie som utgavs av National Center for Arbetskraftens Utbildnings Kvalitet avslöjade att ökad arbetsplatsutbildning med bara 10 procent ledde till en nästan 9 procent ökning av total produktivitet.

Dåligt samband med chefer

Det sägs ofta att den vanligaste anledningen till att en anställd kommer att sluta ett jobb är dåliga relationer med en chef. Anställdas moral påverkas negativt när arbetarna känner att de inte kan kommunicera öppet med sina överordnade och när de anser att andra anställda inte hålls ansvariga för sina prestationer och handlingar. Minskade produktivitetsresultat när anställda frigörs från sin arbetsplats.

Moralen är låg

Galluporganisationen har publicerat studier som visar en tydlig koppling mellan låg anställd moral och minskande produktivitet. Sätten att öka medarbetarnas moral och därigenom arbetarnas produktivitet inkluderar att se till att en organisation aldrig har kort bemanning, vilket ger gott om möjligheter att avstå från positiv feedback och erbjuda andra incitament, till exempel en ökning av lönen eller en ökning av semestertiden.