Nackdelarna med en bedömning av en arbetsgivare

Det är vanligt att många företag har anställningsbedömningar där arbetet hos en anställd undersöks och kritiseras. Vissa företag väljer emellertid att tillåta anställda att betygsätta sina arbetsgivare. Det innebär att anställda får ge feedback till sin chef, feedback som i slutändan kan förbättra arbetsförhållandena och öka produktiviteten. Denna praxis har dock ett antal nackdelar.

EGENNYTTA

En av de största nackdelarna med en bedömning av en arbetsgivare är att arbetstagaren inte får utvärdera chefen baserat på en objektiv mätning utan av eget intresse. Till exempel kan arbetstagaren inte ge kritik för företagets bästa utan att lätta sin arbetsbelastning eller för att hjälpa honom att få en kampanj. Detta kan leda till förändringar i företaget som är kontraproduktiva.

Vedergällning

De flesta arbetsgivarbedömningar är anonyma. Detta gör det möjligt för människor att kommentera sina chefer utan rädsla för ersättning för negativ feedback. Det är emellertid ofta svårt att säkerställa anonymitet, särskilt när man kritiserar överordnade som kan känna igen din handstil och förbehåller sig rätten att läsa din e-post. Detta kan leda till att anställda straffas för att tala sina sinnen.

Korruption

I många företag påverkar resultaten av bedömningar ofta en persons ersättning, liksom deras framtid inom företaget. När en arbetsgivare räknar med en anställd, är hans primära motivation att förbättra företaget, eftersom det är lite anställd kan erbjuda honom. När en anställd utvärderar en arbetsgivare har emellertid arbetsgivaren incitament att bestraffa sin underordnade och korrupta processen, vilket leder till felaktiga utvärderingar.

överväganden

Det finns ett antal sätt på vilka utvärderingar kan utföras och resultaten kan mätas. Därför, även om det finns ett antal potentiella nackdelar för att bedöma arbetsgivare, kan många av dessa nackdelar elimineras genom en mer skicklig utformning av systemet, en anpassad till organisationens behov snarare än en generisk modell med en storlek som passar alla.