Hur man löser upp en pension

Pension Benefit Guaranty Corporation, en amerikansk myndighet, övervakar pensionsplaner för anställda som erbjuds av privata amerikanska företag. Om ett företag har tillräckligt med pengar för att täcka kostnaden för alla utestående förmåner utlovade av pensionsplanen, kan den frivilligt lämna in en standard uppsägning. Om det inte har tillräckligt med pengar för att täcka befintliga skulder, kan ett företag under vissa omständigheter kunna lämna in en nödsituation.

Standardavslutningsförfarande

1.

Bekräfta att företaget har tillräckliga tillgångar för att täcka alla förmåner som redan utlovats till anställda. Om inte, måste företaget driva pensionsplanens nödavbrott.

2.

Välj ett datum för att avsluta planen och utfärda ett meddelande om avsikt att säga upp till alla berörda parter. Detta måste ske mellan 60 och 90 dagar före det föreslagna uppsägningsdatumet.

3.

Skicka ett meddelande om uppsägning av standard med Pension Benefit Guaranty Corporation inom 180 dagar efter uppsägningstidpunkten. Standard uppsägning meddelandet är PBGC Form 500.

4.

Utfärda ett tillkännagivande om planförmåner till samtliga mottagare av pensionsplanen senast den dag då standard uppsägningstillfället lämnas in.

5.

Utfärda ett meddelande om livränta Information till alla planmottagare minst 45 dagar före återstående förmåner ska delas ut. Detta är endast nödvändigt i fall där vissa förmåner ska fördelas i livränta.

6.

Fördela alla utestående förmåner som lovas enligt pensionsplanen. Detta måste göras inom 180 dagar efter det att Pensionsförmånsgarantikortets 60-dagars granskningsperiod löper ut.

7.

Utfärda ett meddelande om livräntaavtal till alla förmånstagare som kommer att få sina förmåner i livränta. Detta måste ske inom 30 dagar efter fördelningen av planförmåner.

8.

Fyll i ett postdistributionscertifikat med Pensionsförmånsgaranti Corporation inom 30 dagar efter det att planfördelarna fördelades. Postdistributionscertifikatet är PBGC Form 501.

Nödprocedurer

1.

För att söka en nödavbrott, bekräfta att företaget uppfyller något av följande fyra villkor innan det lämnas in en nödavbrott: Företaget har lämnat in för likvidation i konkurs; Företaget har lämnat in för omorganisation i konkurs, och domstolen har beslutat att det inte kan omorganisera om planen hålls intakt. Företaget kan inte fortsätta sin verksamhet om inte planen avslutas. eller pensionsplanen har blivit ekonomiskt belastande, särskilt eftersom antalet anställda som omfattas av planen har minskat.

2.

Skicka ett uppsägningstillstånd till Pensionsbidragsgarantikorporationen och inkludera information om planens tillgångar och skulder samt antalet deltagare.

3.

Välj ett datum för att avsluta planen och utfärda ett meddelande om avsikt att säga upp till alla berörda parter. Detta måste ske mellan 60 och 90 dagar före det föreslagna uppsägningsdatumet.

4.

Minska förmånerna enligt pensionsplanen till det uppskattade beloppet som Pensionsförmånsgaranti Corporation kommer att betala vid uppsägning, med början på det planerade uppsägningsdagen.

5.

Skicka ett meddelande om nöduppsägning med Pension Benefit Guaranty Corporation inom 120 dagar efter planens uppsägningsdatum. Meddelandet om nöduppsägning är PBGC Form 601.

6.

Fyll i alla deltagare och skaffa information med Pension Benefit Guaranty Corporation inom 120 dagar efter planens uppsägningsdatum eller inom 30 dagar från det att PBGC godkände ett företags nödavbrott.