Effekterna av negativitet på arbetsplatsen

Negativitet på arbetsplatsen tar på många former, bland annat lögn, förtal, bedrägeri, själviskhet och pessimism. När en negativ arbetsplats får fortsätta kan den börja påverka alla i företaget. Du måste lära dig att identifiera effekterna av negativitet på arbetsplatsen så att du kan vidta de åtgärder som krävs för att bekämpa det om det växer upp på din arbetsplats.

Kreativitet

En ihållande negativ attityd på arbetsplatsen kväver kreativitet. När negativitet tar över, tenderar människor att hålla sig med beprövade metoder för rädsla för att något nytt kanske inte är effektivt. En negativ atmosfär motverkar känslan av innovation som kan hjälpa ett företag att skapa nya produkter eller utveckla effektivare sätt att göra affärer. När arbetsplatsen blir antagonistisk i naturen, känner människor inte behovet av att dela idéer med varandra. Nya idéer cirkuleras inte, och företaget går inte framåt.

Kommunikation

Kommunikationen bryts ner på en unenthusiastic arbetsplats. Medarbetare har antingen haft insatser med varandra om problem som medför negativ kommunikation och inte längre pratar med varandra, eller om negativiteten påverkar anställda att inte längre lita på den information som andra tillhandahåller. Arrogans kan vara en del av en negativ arbetsmiljö, och det kan leda till att människor tror att deras svar är den enda korrekta. De ignorerar all annan inmatning som ogiltig, och kommunikation i hela företaget försvinner.

Lagarbete

Starkt samarbete skapar en produktiv arbetsplats och uppmuntrar utbyte av information bland medarbetarna. Negativitet på arbetsplatsen kan leda till att erfarna medarbetare ser ner på nya anställningar och vägrar att erbjuda någon hjälp i arbetstagarutveckling. Skvaller och felinformation kan genomtränga en negativ arbetsplats och få laget att bryta sig in i mindre grupper som inte kan ge de resultat som företaget behöver. Teamwork kan bryta ner till den punkt där cheferna tar upp rollerna av mobbningar som klarar av rädsla i motsats till att ta en effektivare coachning.

Motivering

Negativitet kan tillåta en känsla av misstro eller brist på förtroende för ledningen att utvecklas bland anställda. Anställda köper inte längre in i företagets vision och förlorar motivation. Moralen börjar sjunka, och företaget kan uppleva anställdas omsättning som ett resultat. En känsla kan kvarstå att framsteg i företaget inte längre är ett värdefullt försök, och anställda börjar förlora intresse för att utveckla sin färdighetssats. En omotiverad personalstyrka ger din tävling chansen att ta ledningen i marknadsandel och kosta företagets intäkter.