Etiska konflikter på arbetsplatsen

Utan etik på arbetsplatsen skulle företagets interna processer och externa förhållanden komma till slip. Affärsvärlden beror på allmänna etiska principer på arbetsplatsen för att förhindra bedrägeri, oärlighet och manipulation mot kunder och kunder. Om ett företag ses som oetiskt kan investerare och kunder vara ovilliga att köpa produkter eller sänka pengar till verksamhet.

defintion

En etisk konflikt uppstår när du eller en kollega fattar ett beslut som kan ses som olagligt eller olämpligt för en tredje part. Etiska konflikter härrör från de minsta lögnerna till beslut som kan påverka anställda inom företaget, investerare eller kunder. Etiska konflikter uppstår före, under och efter beslut fattas. Till exempel, om din chef ber dig att strimla en inkriminerande rekord, är det en etisk konflikt trots att du inte har utfört uppgiften.

typer

Det finns många typer av etiska konflikter på arbetsplatsen, men konflikter brukar handla om följande kategorier: bedrägeri, konfidentialitet, ekonomi och ärlighet. Bedrägeri uppstår när ett företag medvetet presenterar information som är felaktig för anställda eller allmänheten. Energiselskapet Enron har till exempel modifierat sin resultaträkning som att företaget fungerade bättre än det faktiskt var. En konfidentiell etisk konflikt uppstår när information ses eller åtgärdas av en part som inte borde vara föremål för den informationen. Finansiella konflikter innebär vanligtvis att stjäla, antingen i små eller stora mängder. Till exempel är att ta kontorsmateriel från företagets skåp är oetiskt beteende. Etiska konflikter som utvecklas från oärlighet uppstår oftast eftersom ett företag inte ger en fullständig bild av information till kunder eller anställda. Det är till exempel oetiskt om en rekryterare säger att du kommer att göra 100 000 dollar per år hos företaget men inte berätta att det tar 10 år att nå den lönen.

Upplösning

Att lösa etiska konflikter kan vara lika enkelt som en diskussion med partiet som engagerar sig i oetiskt beteende eller, i extrema omständigheter, rättsligt ingripande. Om en anställd ofta spelar dataspel på jobbet istället för att fokusera hennes uppmärksamhet på ett projekt, skulle en diskussion om problemet behövas. Om ditt företag hävdar en ekonomisk förlust på en falsk produktlinje av skatteskäl, kan Federal Trade Commission öppna en utredning om det oetiska beteendet.

Förebyggande

Etiska konflikter kan förebyggas på arbetsplatsen med hjälp av ett tvåsidigt tillvägagångssätt. Först måste ditt företag utbilda anställda om vad som anses vara en etisk konflikt. Utbildning kan förekomma i träningspass eller vid möten för andra frågor. För det andra måste företagsledare visa ett exempel för anställda på lägre nivå. Beslutsfattare som håller etik i hög grad är mindre benägna att ha anställda som bryter mot dessa etiker under arbetsdagen.