Disrespectful Behavior på arbetsplatsen

Ofrivilligt beteende har mycket negativa effekter på arbetsplatsen. Anställda som är oförskämda, vulgära eller gör avkallande kommentarer till andra kan avsevärt minska kontorsmoral. Många arbetsgivare tillämpar uppförandekodex för att tydligt definiera respektlöst och olämpligt arbetsplatsbeteende samt konsekvenserna för att delta i sådant beteende.

Skvaller

Skvaller eller "vattenkylare" talar anses vara respektlöst arbetsplatsbeteende. Skvaller inbegriper att sprida rykten eller prata skadliga osannor om medarbetare eller om en arbetsgivare. Det är en form av förtal och har en negativ inverkan på en arbetsgivares eller en anställdas bild och rykte. Skvaller eskalerar ofta till missbruk, såsom trakasserier eller våld på arbetsplatsen.

Olämplig användning av Internet

Personer som missbrukar Internet medan de är på jobbet visar respektlöst beteende mot arbetsgivaren och medarbetare som kan se vad personen gör på sin dator. Otillbörlig användning av Internet innebär att du skickar olagliga e-postmeddelanden, besöker sociala webbplatser eller tittar på obehöriga webbplatser som innehåller olagligt eller pornografiskt innehåll. Detta beteende stör inte bara andra men det gör också datortillbehör mottagliga för virus och andra skadliga spionprogram.

Diskriminering

Diskriminering och rasism är respektlöst arbetsplatsbeteende. Att diskriminera mot andra eller göra rasistiska kommentarer eller anmärkningar är inte bara respektlöst mot den person som beteendet riktas mot, men också för andra som bevittnar beteendet. Antidiskrimineringslagar, såsom civilrättslagen, är på plats för att förhindra detta beteende och disciplinarbetare som bedriver sådant beteende. Arbetsgivare införlivar också antidiskrimineringspolitik och uppförandekoder för att förhindra respektlöst diskriminerande beteende och fastställa förfaranden för att korrigera beteendet.

Mobbning

Mobbning är trakasserier och hot som skapar en fientlig arbetsmiljö. Bullying kan komma från en obehaglig chef eller från en aggressiv medarbetare. Olika former av hot, som "plockar på" arbetare som misslyckas med att möta försäljningsnummer eller samarbetar med nya anställningar skapar en otillfredsställande arbetsmiljö och orsakar en splittring i arbetsplatsens interaktioner.