Federal Fair Labor Standards Act: timmar arbetade för utbildning

Rättvis arbetsstandardlagen reglerar arbetsplatsfrågor, till exempel löner, arbetade timmar och huruvida arbetstagarutbildning ska räknas som arbetstid för ersättning. Kompensibel tid som måste betalas - kan inte vara en betydande faktor för lönebaserade befriade arbetstagare som betalas på lönebasis, oavsett hur många timmar de arbetar. Icke-utbetalade arbetstagare som betalas utifrån antalet timmar som de lägger in kommer sannolikt att påverkas av FLSA-reglerna om utbildning som anses arbetade timmar.

Kriterier

Arbetsgivare måste inkludera anställd utbildning i arbetade timmar, förutsatt att träningen uppfyller fyra kriterier. För att kunna kompenseras måste träningen genomföras under arbetstagarens normala arbetstid. obligatorisk utbildning som arbetstagaren är skyldig att slutföra som anställningsvillkor relaterat till arbetstagarens jobb och det som lindar arbetstagaren i normala arbetsuppgifter medan han deltar i utbildningen.

Schema

Anställda måste betala för tid för att delta i utbildning när det sker under arbetstiden. Utbildning på arbetsplatsen, nyanställd orientering och ledarskapsutbildning som tillhandahålls av personalpersonalen genomförs under arbetstid eftersom de är en självklarhet. Till exempel är nyanställd orientering en del av inbordsprocessen och hålls därför under arbetstiden. Dessutom rymmer schemaläggning under normala arbetstimmar medarbetarnas scheman, vilket ökar närvaro. Dessutom, eftersom denna utbildning är särskilt relevant för anställdas arbetsuppgifter eller anställningsstatus erbjuds den under arbetstagarens normala arbetstid.

Obligatorisk

Anställda är skyldiga att delta i obligatorisk utbildning deras misslyckande att göra det kan leda till disciplinära åtgärder eller dåliga prestationsbedömningar för deltagande. Obligatorisk utbildning kan innefatta tillsyns- och ledarutbildning om rättvisa anställningsförfaranden, förebyggande av sexuella trakasserier eller inriktning mot arbetsplatsens politik och rutiner. Även om utbildning rekommenderas starkt - till exempel kommunikation och ledarskapsutbildning för handledare - och inte uttryckligen beskrivet som obligatorisk, är det fortfarande kompenserbar tid.

Arbetsrelaterad

Utbildning på plats som är relaterad till arbetsprocesser, organisationsregler eller riktlinjer är jobbrelaterad. Träning på specifika yrkeskunskaper eller tillsynsutbildning om ämnen som prestationsbedömningar är inte bara arbetsrelaterad men också nödvändig för att anställda ska kunna utföra sitt ansvar. Betald träning måste vara jobbrelaterad eller ge kompetens som arbetstagaren kan använda för att förbättra sin arbetsprestation.

Samtidigt arbete

Utbildning på plats sker ofta i en separat kontorslokal med korta pauser för deltagare att kontrollera röstbrevlådan, maila och chatta kort om vanliga arbetsproblem. Därför uppfyller det tekniskt kravet att utbildningsdeltagare inte utför vanliga arbetsuppgifter. Webbplatser och onlineträning som inte är interaktiva bör ses från fall till fall, eftersom de kan ge deltagaren möjlighet till flera uppdrag genom att dela uppmärksamhet mellan utbildning och hennes vanliga uppgifter. För att träning ska ingå i arbetade timmar ska arbetstagarens uppmärksamhet riktas mot träning och inte arbetsuppgifter.