Hur man vet när man ska hyra ytterligare personal

När dina anställda är överväldigade med arbete, och verksamheten blomstrar, kan det vara dags att anställa några ytterligare anställda. Att anställa fler anställda är ett viktigt beslut som kan påverka inte bara personalnivåerna utan också vinster. Du kommer bara att fatta beslutet efter noggrant utvärdering av din arbetsbelastning och dina befintliga personalers färdigheter och förmågor.

Overarbetad personal

För mycket arbete kan så småningom överväldiga din personal, oavsett hur kompetent de kan vara. Om din personal inte kan hålla upp med arbetsbelastningen kan stressnivåerna stiga, och du kan förlora vissa anställda till mindre stressiga jobb. Även om anställda inte nödvändigtvis klagar över arbetsbelastningen till dig, kanske du hörs av klagomål eller märker en ökning av de anställda som tar betald tid. Hög sjukdagsbruk kan indikera att medarbetarna känner sig stressade och behöver psykiska hälsodagar att klara sig, medan ett utslag av anställda som använder semestertid med liten varsel kan indikera att de intervjuar med andra företag.

Ny affär

Om du nyligen har fått ett stort nytt konto, eller till och med flera mindre, kan du behöva expandera din arbetskraft. Det är svårt att få ett positivt intryck på nya kunder när du inte har tillräckligt med personal för att stödja sina konton. Inc.com rekommenderar att du ser till att en ökad arbetsbelastning kommer att hålla tillräckligt lång tid för att motivera anställning av nya anställda och föreslår att tillfälliga anställda eller övertidstimmar kan vara de bästa lösningarna på annat sätt. En ökning av personalen kommer sannolikt att behövas om du planerar att expandera ditt företag genom att lägga till en ny plats eller erbjuda nya tjänster.

Nya färdigheter

Nuvarande anställda kanske inte har de färdigheter som ditt företag behöver om du planerar att erbjuda en ny produkt eller tjänst. Även om du kan träna din nuvarande personal kan det vara mer effektivt att anställa anställda som redan är utbildade i det nya området. En personalutvidgning är också en bra idé om du planerar att ändra den teknik som ditt företag använder. När du anställer några tekniska experter kan dessa anställda underlätta övergången och ge stöd och teknisk rådgivning till din nuvarande personal.

För mycket övertid

Övertid kan ha blivit ett faktum i livet hos ditt företag, och även om dina nuvarande anställda får jobbet, kanske det inte är det bästa ekonomiska valet för företaget. Ta en titt på hur mycket pengar du har spenderat på övertid under de senaste sex månaderna till ett år. Du kan upptäcka att det skulle vara billigare att anställa några nya anställda än att betala nuvarande anställda halv och en halv timme.