Måste jag verifiera anställning för en tidigare anställd?

Fair Credit Reporting Act innehåller riktlinjer för vad tidigare arbetsgivare kan eller inte kan säga när de blir ombedda att verifiera en kandidats anställning. Småföretagare har rätt att inte svara på förfrågningar alls om de önskar. Om de väljer att svara är det dock bäst att verifiera fakta som anställningsdatum för att undvika potentiella juridiska problem om kandidaten inte är anställd.

begränsningar

Arbetsgivare är i de flesta fall begränsade för att verifiera om en anställd arbetade för företaget, de datum han arbetade och den lön han fick. Om en tidigare arbetsgivare lämnar ytterligare information till en potentiell ny arbetsgivare kan han bryta mot lagen om laglig kreditrapportering. Dessutom kan han, om han ger negativ information om en tidigare anställd, vara ansvarig för en rättegång om den anställde misslyckas med att få jobbet.

Fair Credit Reporting Act

Fair Credit Reporting Act skyddar konsumenterna från orättvisa metoder som negativt påverkar deras kredit rapport. När det gäller sysselsättningskontroller tillåter inte lagen att arbetsgivare ska driva en konsumentkreditrapport utan att få skriftligt samtycke från en kandidat. Om en potentiell arbetsgivare frågar en tidigare arbetsgivare om en kandidats lämplighet för ett jobb, hennes karaktär eller någon annan mening, anses den som en undersökande konsumentrapport. Om en arbetsgivare planerar att begära denna typ av information måste han först få skriftligt samtycke från kandidaten.

Små affärer

Fair Credit Reporting Act gäller alla anställda och potentiella anställda. Småföretag är inte befriade från detta krav. även om ditt företag endast har en eller två anställda, kan du inte lämna information om en tidigare anställd utöver att verifiera anställningsdatum och lön som han ritade. Om en potentiell arbetsgivare ber dig om ytterligare information, be om att se ett samtycke formulär innan du tillhandahåller det.

Webbplatser

Från tidpunkten för offentliggörandet behöver arbetsgivare inte få tillstånd att söka kandidater namn på Internet. Således kan du skicka din åsikt om tidigare anställda online om du vill. Om du säger något som är otrustat och det innebär att en kandidat riskerar att inte anställas för ett jobb, är du ansvarig för skada och förlamning av karaktär, så var försiktig med att skicka ut någonting om anställda på Internet.