Hur man hanterar anställda som ber om överdrivna höjningar

Lönen är den främsta orsaken till att de flesta arbetar. Höj motivera anställda och låta dem fortsätta öka sin inkomst för att stanna ekonomiskt stabil. Medan företagen ofta tilldelar höjningar under årliga recensioner, begär vissa anställda att de ökar vid andra tillfällen. När begäran är överdriven för ditt företags budget eller för arbetstagarens position är ditt svar avgörande för att undvika att förlora arbetstagaren. Analysera situationen ur affärssynpunkt för att hitta ett acceptabelt svar.

1.

Läs företagets ersättningspolicy om det finns en plats för att bestämma när och hur höjningar hanteras. Skriv en policy om man inte redan existerar, särskilt om du har flera anställda som ber om orimliga höjningar. Informera alla anställda om den nya policyen för att minska antalet förhöjda förfrågningar du får.

2.

Möt med arbetstagaren för att avgöra vad hon tycker är en rättvis uppgång för henne. Fråga henne av skäl som hon förtjänar en höjning. Låt henne veta att du kommer att se över situationen och informera henne om ditt beslut.

3.

Granska medarbetarens register för att avgöra när hon fick sin senaste höjning. Granska hennes prestanda och eventuella problem i hennes anställningsrekord, till exempel disciplinära åtgärder som tagits tidigare.

4.

Utvärdera orsakerna som arbetstagaren gav för höjningen för att avgöra om de har giltighet. Till exempel, om hon hävdar att hon inte är betald tillräckligt baserat på branschstandarder eller jämfört med sina kollegor, undersöker hon om hon är korrekt.

5.

Bestäm om en höjning är berättigad utifrån den forskning du utförde. Om du bestämmer dig för att ge henne en höjning beräknar du det specifika beloppet baserat på företagets ersättningspolicy, företagsbudget och merit. Detta belopp kommer sannolikt att vara mindre än vad hon bad om om hennes begäran var överdriven.

6.

Planera ett privat möte med arbetstagaren för att låta henne få veta ditt svar på hennes upplysningsförfrågan. Förklara din resonemang för att inte ge en höjning eller för att ge en mindre höjning än hon begärde. Ge konkreta exempel för att säkerhetskopiera din resonemang.