Vad är könsbaserat trakasserier?

Könsbaserad trakasserier uppstår när en arbetsgivare, en handledare eller en anställd trakasserar en annan anställd baserat på kön. Om en arbetsgivare inte disciplinerar sina anställda för könsrelaterad trakasserier av sina medarbetare skapar han en fientlig arbetsmiljö. Den federala likabehandlingsmöjlighetskommissionen (EEOC) förbjuder könsbaserad sysselsättningsdiskriminering och trakasserier i enlighet med lagen om lika möjligheter till sysselsättning.

Översikt

De lika möjligheterna till anställningsmöjligheter omfattar offentliga arbetsgivare, federala myndigheter, statliga och lokala myndigheter, fackföreningar och privata arbetsgivare med 20 eller fler anställda som arbetade för dem under minst 20 veckor under det senaste eller det senaste kalenderåret. Omfattade arbetsgivare kan inte genomföra arbetsplatspolicyer som negativt påverkar anställda av ett visst kön, kan inte inrätta lönepraxis baserat på kön och får inte chocka anställda baserat på deras kön. Dessutom är arbetsgivarna olika ansvariga för deras anställdas beteende. Således är en arbetsgivare som underlåter att genomdriva de federala antidiskrimineringslagarna skyldig att bryta mot de federala jämställdhetsföreskrifterna.

Civil Rights Act av 1964, avdelning VII

Kapitel 42, Avdelning VII i Förenta staterna Code och Civil Rights Act av 1964 gör det olagligt för en arbetsgivare att diskriminera en anställd baserat på kön, ras, färg, nationellt ursprung eller religion. År 1980 utfärdade EEOC formella riktlinjer som utvidgar avdelning VII till könsrelaterad trakasserier. År 1986 lämnade USA: s högsta domstol ett formellt beslut i Meritor Savings Bank v. Vinson som förklarar att sexuella missförhållanden av en arbetsgivare eller hennes anställda är olagliga och strider mot avdelning VII.

EEOC och justitieministeriet har laglig rätt att verkställa en anställds klagomål mot sexuella trakasserier och kan beställa civila och straffrättsliga påföljder mot en arbetsgivare. För att lämna in ett klagomål som tar ut en arbetsgivare för sexuell diskriminering eller trakasserier kräver EEOC en anställd att följa fordran genom de federala EEOC-granskningsförfarandena inom den lagstadgade begränsningsperioden.

Olaglig trakasserier

Enligt EEOC bryter arbetsgivarna de federala lika möjligheterna till anställningsmöjligheter som förbjuder könsbaserad diskriminering om de chockar en anställd utifrån den anställdes kön. Sexuella trakasserier innefattar verbal trakasserier, fysisk trakasserier, oönskade sexuella framsteg eller gester, begär sexuella handlingar och gör framtida anställning beroende av dessa sexuella förmåner.

Rapportering

EEOC konstaterar specifikt att även om tillfälliga eller isolerade instanser av olämpliga könsbaserade kommentarer är lagliga, är fortlöpande och kränkande kommentarer inte. Om en arbetsgivare eller hennes anställd gör oönskade kommentarer som negativt påverkar en arbetstagares förmåga att utföra sitt jobb, så är hans arbetsgivare skyldig till sexuella trakasserier. Vidare förbjuder sexuella diskriminerings- och trakasserierna kunder eller kunder att göra dessa gester. Således har arbetsgivare jfr juridiska skyldigheter för att stoppa alla former av könsdiskriminering och trakasserier på arbetsplatsen.

överväganden

Eftersom anställningslagar ofta kan förändras, använd inte denna information som ersättare för juridisk rådgivning. Sök rådgivning genom en advokat licensierad att öva lag i ditt tillstånd.