Arbetsgivare och stadierna för unionscertifiering

Vet vad som förväntas av dig som arbetsgivare under fackliga certifieringsstadier. Den nationella arbetsrelaterade lagen fastställer förfarandet för att bilda en fackförening, intyga en fackförening och det förbjudna beteendet hos arbetsgivaren medan dessa stadier inträffar. NLRA tillhandahåller de arbetsuppgifter som en arbetsgivare har efter certifieringsprocessen.

kort

Det första steget i att certifiera en fackförening är att få anställdas intresse att bilda sin egen fackförening eller gå med i en befintlig union. Anställda visar sitt intresse genom att fylla i behörighetskort och sedan skicka korten till National Labor Relations Board med en formell framställan. NLRB kontaktar arbetsgivaren för namnen på deras anställda, vilka sedan kontrolleras mot A-korten. Om det finns tillräckligt med intresse för facket planerar NLRB en hemlig omröstning.

Som arbetsgivare måste du ange namnen på dina anställda på NLRB när du blir frågad. Under den här tiden kan du inte dämpa, avsluta och hota att säga upp eller störa på något sätt med fackföreningen. Du kan inte fråga anställda om facket eller deras engagemang.

Sluten omröstning

Den hemliga omröstningen utförs av NLRB i ditt företag. NLRB-representanten kommer att tillhandahålla en låda för att samla in pappersvalutorna från de anställda och stå där som omröstningarna är deponerade. Rösterna räknas till NLRB och om det finns tillräckligt antal, kommer facket att certifieras. Som arbetsgivare måste du ange platsen för omröstningen. Du kan inte störa på något sätt med omröstningen eller avskräcka anställda från att rösta.

certifiering

När facket är certifierat måste arbetsgivaren och facket börja arbeta med kollektivavtalet. Kollektivavtalet definierar avtalet för alla medlemmar i facket och kommer att ha företräde framför de befintliga kontrakten. Flera artiklar som kommer att förhandlas fram inkluderar löne- och löneökningssteg; arbetstid och paus typer av försäkringsplaner; beräkning av semestertid och sjukdagar; och andra frågor, såsom körsträcka eller enhetliga kostnader.

Arbetsgivarens skyldigheter efter certifiering

Efter facklig certifiering måste en arbetsgivare förhandla i god tro med fackliga tjänstemän för medlemmens kontrakt. God tro mäts objektivt genom att titta på båda parternas beteende, som att planera frekventa förhandlingar och personen vid bordet har befogenhet att lösa problemet. Medan förhandlingen fortsätter kan arbetsgivaren inte sänka lönekostnaderna eller ändra förmånerna eftersom de fryses tills det nya kontraktet är godkänt. En arbetsgivare kan inte längre förhandla individuellt med en anställd om hans lön eller förmåner, eftersom nya anställda automatiskt blir fackliga medlemmar.