Kvalifikationer för funktionshinder
Den federala regeringen, liksom vissa statliga och lokala program, ger fördelar för personer med funktionshinder. I vissa fall ges också förmåner till personer som drabbats av vårdnadshavarens funktionshinder. Invaliditetsförmåner är utformade för att ersätta eller komplettera en persons inkomst när de inte är medicinska oförmögna att utföra normala arbetsuppgifter på grund av fysisk eller psykisk begränsning. Vissa kvalifikationer måste uppfyllas innan en individ kan kvalificera sig för funktionshinder.
Definition av funktionshinder
För att kvalificera sig för funktionshinder måste en person först klassificeras som invalid. Socialförsäkringsverket anser en person funktionshindrad om hon inte kan utföra det arbete som tidigare utförts och kan inte "anpassa sig till annat arbete på grund av ett medicinskt tillstånd". Dessutom måste handikappet ha "varat eller förväntas vara i minst en år eller att leda till dödsfall. "Statliga funktionshinder bestämmer byråerna en" lista över försämringar "till individer som är oklara om huruvida de har funktionshinder eller ej.
Ålders- och anställningskrav
En funktionshindrad person kan få förmånsbestämda förmåner vid vilken som helst ålder så länge som nedskrivningen uppfyller Socialförsäkringsverkets definition av funktionshinder. Vidare måste personen ha fått ett lämpligt antal arbetskrediter. En viss summa sparas från en arbetande individs löner för att betala till social trygghet. Försäkringsförmånerna betalas utifrån antalet arbetade år innan de blir handikappade. En individ "kan tjäna upp till högst fyra arbetskrediter varje år." En 35-årig person måste till exempel ha tjänat minst 20 arbetskrediter innan han blir invalid för att kvalificera sig för försäkringsförmåner.
Familjemedlemskvalifikationer
I vissa fall kan en funktionshindras familjemedlemmar också kvalificera sig för funktionshinder. Familjemedlemmar som maka, ex-make / maka, barn eller handikappad barn kan få ersättningar. Det maximala förmånsbidrag som betalas till familjemedlemmar är 50 procent av handikappens funktionsnedsättning.
Förmåner kan betalas till en make som är minst 62 år eller yngre om man tar hand om ett barn som är mindre än 16 år. En före detta maka till vilken den funktionshindrade personen var gift i minst 10 år och som är minst 62 år ålder är också berättigad till förmåner. Ogifta barn kan få förmåner så länge de är heltidsstuderande under 19 år. Handikappade barn i alla åldrar är berättigade till funktionshinder.
Populära Inlägg
Nya husägare eller personer som vill uppdatera äldre bostäder vänder sig ofta till specialaffärer för att hitta enstaka eller anpassade dekorelement - fönsterbehandlingar faller i denna kategori. Placera dig själv som en kunnig och pålitlig affärsleverantör genom att marknadsföra dina fönsterbehandlingar via elektroniska och tryckta medier, uppmuntra och belöna kundreferenser, visa dina produkter på offentliga platser där det är möjligt, och delta i inredning och demonstrationer på hemmaplan. Du kan också visa
Läs Mer
En hiss pitch är en kort presentation av en säljare till en potentiell kund eller kund. Termen är avsedd att förmedla konceptet att tonhöjden skulle kunna levereras under den typiska hissrykten. En hiss pitch kan också göras i form av ett brev. Grundstrukturen är densamma oavsett om den är skriftlig eller presenteras personligen. användn
Läs Mer
Netbooks gör utmärkta verktyg för att hålla dina anställda anslutna och produktiva när de reser. Jämfört med många Tablet PC-apparater är vissa nätböcker dock kraftiga och har relativt korta batterilivslängder. Netbook-tillverkare som Asus låter dig spara ström genom att stänga av Wi-Fi-adaptern när det inte behövs. Du kan antingen
Läs Mer
Som småföretagare har du möjlighet att e-fila dina inkomstskatter på egen hand eller använda en CPA för att göra det. Det finns fördelar för båda valen och beslutet om vilka som ska väljas varierar beroende på din skattekännedom, nivån på komforten du har med datoriserad skatteanmälan och med den tid du har tillgång till för att skänka skatten. Inkomstskatter fö
Läs Mer
Arbetsgivarskyddslagen, kallad ERISA, trädde i kraft år 1974 för att reglera hälso- och pensionsplaner som privata arbetsgivare frivilligt erbjuder sina anställda. Som planadministratörer inom ERISA måste arbetsgivare avslöja planens villkor för sina anställda och ansvara för rättegångar när de inte följer de normer som den federala rättsakten fastställde. Informationsgiv
Läs Mer