Roliga frågor att fråga personal vid ett personalmöte

Arbetare klagar ofta på långa och tråkiga personalmöten. De kommer till och med att frukta dessa sammankomster, och denna fruktan påverkar ibland negativ produktivitet. Om du är chef eller lagledare är det viktigt att hålla kontakten med arbetstagarnas åsikter och behov. Experimentera med sätt att krydda upp saker. Ibland frågar du roliga frågor vid ett möte hjälper till att bryta isen. Men roligt, frågorna borde fortfarande vara relevanta för arbetet.

Vem var din favoritkund?

Om du arbetar i en kundrelation eller försäljningskapacitet, be varje arbetare att diskutera sin favoritkund hela tiden. Det påminner arbetstagare om positiva erfarenheter med kunder och kan också ge dem en inblick i hur de har lyckats hantera en-till-ett-transaktioner. Använd svaren på dessa frågor för att leda till andra frågor som du vill diskutera vid mötet, till exempel försäljningsmetoder och hur man hanterar vissa typer av kunder.

Vad vill du lära eller göra idag?

Tilltala dina mer nyfiken gruppmedlemmar genom att fråga dem vad de vill lära eller göra vid mötet. Uppmuntra dem att ge det första svaret som kommer att tänka på, allt från det dumma till de allvarligare. Ge dem ca 15 sekunder att svara. Svaren ger dig en uppfattning om var du kanske behöver genomföra mer träning eller eventuellt ändra din mötesagenda. Det kan också lätta på stämningen i samlingen om du får några roliga svar.

Vad är din arbetspersonlighet?

Presentera dina lagmedlemmar med en lista över arbetsperspektivstilar, till exempel kreativ tänkare, motiverad arbetare bi eller en kommande spelare bakom sig. Fråga personer vilken personlighet de identifierar mest och varför. Detta får dem att prata och ger dig också inblick i deras individuella arbetsstilar.

Vad var din favoritupplevelse på jobbet?

Be ledamöter att återkalla en tid när de var riktigt nöjda på jobbet och berätta historien kortfattat. En rolig eller rörande historia är bra. Om det gör hela gruppen skratta, det är en bonus. Att be dina medarbetare att återkalla ett lyckligt arbetsminne är en teknik som gör dem till ett positivt tillstånd för att förbereda sig för att möta de mer seriösa ämnen som du ska ta itu med.