Exempel på mångfald i en organisation

När befolkningen blir mer mångsidig, inser arbetsgivare att deras anställda, kunder och leverantörer har likheter och skillnader som de behöver acceptera och uppskatta. Mångfald i en organisation sträcker sig bortom att anställa anställda med olika etniska bakgrunder. Det handlar om att omfamna och bemyndiga alla minoriteter. Arbetsgivare måste anpassa sina organisationer för att återspegla dessa förändringar genom att införliva mångfaldspraxis i sina småföretag.

Rättvis representation i reklam

När ett företag planerar sin reklamkampanj bör den sträva efter att rättvis representera mångfald i tryck, webb och mobil reklaminsats. Att rättvist representera mångfalden hos dina kunder, personer med olika etniska bakgrunder eller till och med ett par av samma kön i dina annonser. Se till att du inte diskriminerar potentiella kunder som kan ha handikapp som inlärningssvårigheter eller fysiska funktionshinder genom att representera dem i dina annonser.

Rekrytera vid minoritetshändelser

Minoritetsgrupper, organisationer, skolor och företag värd värdmässor och rekrytering av evenemang för att hjälpa arbetsgivare att fylla sina öppna positioner, samt att uppmuntra minoriteter att använda nätverk för att säkra positioner med företag. Om du vill rekrytera anställda, hyr en monter vid dessa evenemang eller värd dina egna nätverksblandare. Se till att språket och bilderna på skyltarna är utformade för att locka minoritets kandidater. Gör kontakter med minoritetsorganisationer, som kan ha medlemmar med de kvalifikationer och färdigheter du behöver i arbetskandidater, och få dina positioner publicerade på deras arbetsgrupper, bloggar och sociala nätverk.

Utveckla ett jobbrotationsschema

Mångfald inom en organisation är inte begränsad till ras eller kön men kan också fokusera på att introducera medarbetare till andra avdelningar och arbetsfunktioner med organisationen. Jobbrotationer gör att anställda kan lära sig vilka medarbetare som gör och hur det bidrar till organisationens framgång. Det lär arbetstagarna att respektera varandra, bygga upp relationer och se hur många olika arbetsplatser som är olika.

Fira kulturhelger

Istället för att bara erkänna vanliga helgdagar som jul och tacksägelse, värd en kulturfestival varje månad som representerar olika länder, religioner och värderingar. Sponsra en internationell potluck lunch, och be varje gäst få en måltid från sin etniska bakgrund att dela. Ordna för författare från olika kulturer att besöka kontoret och dela idéer om lagarbete och mångfald. Bjud anställda att bära traditionell klänning som representerar deras arv, eller ett arv som de beundrar.

Lär anställda ett annat språk

Det spanska språket talas i stor utsträckning i USA, eftersom landet blir mer mångsidigt. Hyr en språks expert för att lära dina anställda grundläggande ord och fraser på spanska för att hjälpa dem att interagera mer effektivt med kunderna. Om ditt företag befinner sig i ett område med ett stort antal personer från en annan nation, lär du anställda nyckelord i fraser i det landets språk. Lär anställda teckenspråk om du har döva arbetare. Att lära sig något språk är anrikning för dina anställda, och därmed lär de dem om vikten av mångfald inom din organisation och i hela världen.