Exempel på sysselsättningsmål

Karriärplanering och utveckling gör det möjligt för människor att välja karriär, göra övergångar mellan karriärer och utveckla sin professionella och tekniska kompetens och kunskap. Genom att analysera din personlighet, aptitude och ambitioner kan du börja processen att utveckla en karriärutveckling och skapa sysselsättningsmål för en lukrativ karriär. Fastställande av sysselsättningsmål innebär vanligtvis att bestämma vilka typer av färdigheter och kunskaper som ska utvecklas, fastställa finansiella eller lönemål, identifiera stabilitetsbehov och utveckla en vision för vilka typer av nya erfarenheter som önskas.

Specifik

Sysselsättningsmål beskriver typiskt de specifika områden som du vill driva. Med hjälp av resurserna i samband med branschorganisationer kan du hitta specifika kurser eller utbildning för att slutföra och certifieringsexamens att ta. Till exempel kan du som projektledare använda webbplatsen för Project Management Institute för att ansöka om Project Management Professional-behörighet för att visa din kompetens och kunskap i projektledningsprocesser.

Mätbar

Mätbara sysselsättningsmål beskriver det önskade resultatet av karriärutveckling. Till exempel kan du följa och övervaka dina framsteg mot att uppnå personliga och professionella mål med hjälp av operativa mätvärden som sluten försäljning, kundnöjdhet eller kostnadsbesparingar. Feedback, som betyg på ledarskapskvaliteter från medarbetare, chefer och kunder, gör att du kan analysera din framgång och anpassa din karriärutvecklingsväg beroende på resultat. Med hjälp av bedömningsverktyg som de som anges på One-Stop Career Centers webbplats kan du använda och tolka enkäter för att styra din karriärutveckling.

Uppnåelig och realistisk

Sysselsättningsmål måste vara uppnåeliga. Genom att ställa in realistiska primära mål, som att skriva artiklar för en tidskrift, hitta jobb i ett annat land, få en kampanj som innehåller ledarskapsuppgifter eller ökad årslön varje år ställer du en tydlig riktning. Om sysselsättningsmål inte kan uppnås på grund av omständigheter utanför din kontroll, kan du bli avskräckt och överge din karriärutveckling.

Tidsbegränsad

Som en framgångsrik affärspersonal definierar du faser för din valda karriär. Du kan till exempel fråga din chef om jobbansvar som är kopplat till en postnivå efter två år och inom fem år, för att ställa förväntningar och regelbundet granska framstegen. Recensioner sker vanligtvis årligen. Genom att ställa in mål för en bestämd tidsram kan du skapa mål som är kopplade till höjningar, kampanjer och ökat ansvar som matchar dina utvecklingsfärdigheter, kunskaper och expertis. Till exempel kan du som kundservice representant sätta ett anställningsmål för att hantera andra representanter efter fem år.