Anställdas rättigheter under uppsägning

Anställda har uttryckliga rättigheter under uppsägningsvillkor, oavsett varför de avslutas. Lagen säger bland annat att en arbetsgivare måste betala sin anställd för arbete som utförs och inte kan hålla tillbaka eller straffa arbetstagaren. Andra lagar kräver olika handlingar eller beteenden från arbetsgivarens sida för att betraktas som en lagligt tillräcklig uppsägning, till exempel att avstå från blacklisting, enligt Lawyers.com.

Uppsägning Meddelande

Varje stat i USA (förutom Montana) har "arbetsvillkor" som skyddar arbetsgivare från olagliga uppsägningsanspråk, enligt Employee Issues. Arbetstagarställning innebär att en arbetsgivare är lagligt fri att säga upp en anställd av annan anledning än diskriminering eller om uppsägningen bryter mot ett anställningskontrakt. De flesta arbetsgivare har dock bestämmelser i handboken om att staten ska få en muntlig och skriftlig varning innan han får ett uppsägningstillstånd.

Slutbetalning

Lagar varierar efter statlig slutbetalning. Vissa stater kräver att arbetsgivaren omedelbart lämnar arbetstagarens slutlön vid uppsägning, andra stater tillåter arbetsgivaren att utfärda arbetstagarens slutlön på nästa lönekrets, medan andra fortfarande ger en viss tidsram. Till exempel, i delstaten Texas, har en arbetsgivare sex dagar som anges av Texas Workforce Commission, "[Arbetsgivaren har sex kalenderdagar från det datum då ansvarsfriheten löper ut för att ge arbetstagaren den slutliga löneskatten, om den sjätte dagen faller på en dag där arbetsgivaren normalt är stängd för företag, kan arbetsgivaren vänta till nästa ordinarie arbetsdag för att ge arbetstagaren den slutliga kontrollen. "

Arbetslöshetsersättning

I allmänhet kan anställda som är uppsägda utan eget ansvar kunna samla arbetslöshetsersättning. Lagar skiljer sig åt mellan stater men varje kräver grundläggande information för att acceptera en ansökan. Till exempel i Texas, för att få arbetslöshetsförmåner, säger Texas Workforce Commission att en sökande måste tillhandahålla "Senaste arbetsgivarens företagsnamn och adress, första och sista datum (månad, dag och år) du arbetade för din senaste arbetsgivare, antal timmar arbetade och betala om du arbetade den här veckan (inklusive söndag), information relaterad till din normala löne- och främmande registreringsnummer (om inte en amerikansk medborgare eller nationell). "

Hälsoförsäkring

Den konsoliderade Omnibus budgetavstämningslagen, som vanligtvis kallas COBRA, är en federal bestämmelse som säger att en arbetsgivare måste fortsätta att erbjuda sjukförsäkring till uppsägda anställda baserat på anställningens längd. Enligt COBRA får arbetstagaren betala för hela beloppet av premien för att fortsätta täckningen.

Diskriminering

Likabehandling Opportunity (EEO) lagar anger att en anställd inte kan avslutas på grundval av kön, ras, religion, sexuell läggning eller ålder. Sådana skäl för uppsägning är olaglig och arbetsgivaren är ansvarig för civilrättsliga skador och kan stå inför formella regeringskostnader för sådan praxis.