Vad är några effektiva rekryteringsstrukturer?

Ett strukturerat tillvägagångssätt för rekrytering är effektivt för att hitta rätt kandidat för en organisation baserad på kompetensuppsättning och erfarenhet samt att vara en bra passform inom organisationen. Genom att använda antingen en tredje part till kandidatkällor eller rekrytera direkt är marknaden full av kandidater som kräver screening och testning på ett strukturerat, rättvist och rättvist sätt för att hitta den ideala kandidaten.

Strukturerad planering

En organisation engagerar sig i strukturerad rekryteringsplanering för att bedöma de färdigheter och erfarenheter den behöver. Dessutom tillåter organisationen att identifiera den typ av personlighet som skulle passa med sin kultur. En gång identifierad kan en organisation använda rekryteringskällor för personalbehov. Strukturerad planering är effektiv för att rekrytera de bästa kandidaterna för både organisationen och den potentiella medarbetaren.

Strukturerade källor för rekrytering

När en organisation har identifierat sina personalbehov, kan den mest effektiva strukturen som den väljer att ge kandidaterna vara baserad på tillgången på färdighetssätt på arbetsmarknaden. När det finns ett överskott av kompetens för en viss position kan en organisation rekrytera direkt genom att tillåta kandidater att gå in eller skicka in sin CV direkt till organisationen. Organisationen kan vända sig till facket för hänvisningar till rimligt tillgängliga färdighetssätt. Om en färdighetsuppsättning är svår att hitta kan organisationen annonsera offentligt. När kompetensuppsättningar är begränsade kan det vara nödvändigt att använda rekryteringstjänster eller headhunting.

Strukturerad testning

En strukturerad metod för prov och bedömningar mäter kandidatens kunskaper, förmågor och kunskaper. Testning kan vara en effektiv metod för att screena kandidater för att eliminera de som inte har minsta kvalifikationer för jobbet. Ett prestandatest kan innefatta att skriva ett datorprogram. En organisation kan kräva en kunskaps- eller förmågaskontroll för att testa en arbetsspecifik funktion.

Strukturerade intervjuer

En organisation som utför strukturerad intervju för rekrytering säkerställer att varje kandidat utvärderas konsekvent med lika möjligheter. Arbetsgivaren frågar kandidater samma frågor i samma ordning och räknar dem med samma skala. Intervjuerna är i förväg överens om vad de rätta svaren innebär. Tillförlitligheten i den strukturerade intervjun bidrar till att säkerställa en effektiv rekrytering för en position.