Riktlinjer för anställningsbeklädnad

Företag som arbetar med allmänheten har ofta klädriktlinjer. Dessa riktlinjer, som ofta kallas klädkoder, har alla som mål att presentera en positiv och professionell bild för de människor som de hanterar dagligen. En klädkod kan sparka anställdas vrede eller det kan öka moralen. Svaret beror till stor del på hur bra du tänker ut koden och huruvida anställda uppfattar det som rimligt.

Positiv bild

Raymond W. Neal vid University of North Carolina School of Library Science påpekar att organisationer som hanterar allmänheten likformigt vill främja en positiv och professionell bild. Klädkoder garanterar en positiv bild genom att se att anställda inte är slarviga eller för informella klädda på jobbet. Smutsiga eller slitna kläder, halter toppar och snygga jeans bärna för låga på höfterna är rutinmässigt förbjudna.

Juridiska krav

För att vara lagligt måste klädkoder tillämpas på alla anställda enhetligt och de måste omfattas av federala bestämmelser om diskriminering och handikapp. Enligt Neal skulle det anses vara diskriminerande om kvinnor fick bära ponnytappar och män inte. Han noterar också att förbud mot ansiktshår på män är riskabelt, eftersom det är ett sådant förbud att det lägger en börda på några män som har extremt känslig hud. Detta tillstånd är vanligare bland afroamerikaner, vilket ökar ytterligare problem med möjlig diskriminering.

Relevans

Medan arbetsgivare har rätt att upprätta klädkoder är de inte fria att etablera dem godtyckligt. Som Human Resources Hero noterar måste klädkoder ha ett rimligt förhållande till verksamheten. Det betyder att det inte skulle anses vara okej för en bilhandlare att upprätta en klädkod som kräver att kvinnliga anställda bär på Playboy Bunny-kostymer på jobbet, medan ett sådant krav skulle vara helt okej för servitriser på en Playboy-klubb.

Dess koder kan öka moralen

Enligt Business Research Lab kan upprättandet av vissa klädkoder vara ett billigt sätt att öka medarbetarnas moral. Moral får vanligtvis en ökning när klädkoderna är avslappnade så att anställda kan klä sig mer vardagligt. En mer avslappnad klädkod skickar det positiva meddelandet till anställda att ledningen inte är alltför oroad över att utöva överdriven kontroll och att företaget är villigt att ställa egna regler. En avslappnad klädkod betyder inte att slöja tillåts eller uppmuntras. Särskilda riktlinjer kan fortfarande upprättas, ofta genom öppen diskussion mellan ledning och anställda