Hur man hanterar en anställd som begår bedrägeri

Under hela ditt företags historia har du förmodligen tagit hand om medarbetare som bröt olika företagsregler, från att bryta klädkoden till skådespelare mot medarbetare. Sådana överträdelser kan vanligtvis glömmas bort, men gravare brott, som anställda bedriver bedrägerier, kan inte. Bedrägliga handlingar kan dränera ditt företag av pengar, som spänner över företagets ekonomi. Anställda som bedriver bedrägeri måste behandlas snabbt och omedelbart avslutas. Medan en andra chans bör vara ett alternativ för många överträdelser är bedrägeri inte en av dem.

1.

Samla bevis som stöder ditt ärende. Om du hörde av bedräglig handling från en annan anställd, undersök saken innan du anklagar dig. Konfronter inte en anställd om bedrägerier om du är osäker på hans engagemang.

2.

Konfrontera personalen personligen och berätta för honom att du behöver prata på ditt kontor. Hoppa rakt till frågan och förklara för honom att han var fångad i en bedräglig handling. Om han vägrar att erkänna att bedrägeri, visa honom bevis som stöder din anklagelse.

3.

Fråga medarbetaren om någon hjälpte honom med sina bedrägliga handlingar. Förklara att hans ovilja att komma fram kommer bara att leda till mer skada på företaget och dess anställda.

4.

Fråga honom varför han begick den bedrägliga handlingen och vad som gjorde det möjligt för honom att göra det. Informera inte medarbetaren om eventuella disciplinära åtgärder än. Om han är medveten om att bli uppsägd och eventuellt står inför straffrättsliga anklagelser, kan han visa vrede och vägra att prata om frågan. Att förstå hur den bedrägliga lagen inträffade låter dig skydda företaget från framtida bedrägerier.

5.

Förklara för den anställde att du avslutar honom. Du har inte råd att ge anställda som begår bedrägerier en andra chans; Det kan orsaka katastrofala resultat om han förolämpar igen. Ge arbetstagaren skriftlig bekräftelse på uppsägningen.

6.

Bestäm om du ska trycka avgifter. Om den bedrägliga handlingen ledde till en liten förlust, är det troligen bäst att undvika att pressa avgifter. Om ditt företag förlorat hundratals eller tusentals dollar, fortsätt straffavgifter.

Tips

• Vidta åtgärder för att informera anställda om bedrägerierna efter det att allt bevis har samlats. Låt inte anställda skapa och sprida rykten. Ge dem fakta om vad som hände.