Otillbörliga arbetspraxis i Taft-Hartley Act

Taft-Hartley Act är en federal arbetslag som antogs 1947, som utformades för att begränsa arbetskraftförbundens makt. Lagen fastställer flera orättvisa arbetsmetoder som fackföreningar är förbjudna att delta i. Före lagen skulle endast arbetsgivare kunna straffas för orättvisa arbetsmetoder, men Taft-Hartley Act lade Arbetsförbundet ansvaret för att utreda och reglera beteendet av både fackföreningar och arbetsgivare. Småföretag kan hantera sina egna fackliga anställda eller med fackligt engagemang i andra företag. Taft-Hartley Act, som utformats för att förhindra att fackföreningar uppträder orättvist, förtydligar lagar som styr dessa förhållanden.

strejker

Före Taft-Hartley Act fick fackföreningar gå till strejk för att försäkra sig om att medlemmarna fyllde vissa positioner inom ett företag eller att de fick vissa arbetsuppgifter. Lagen förbjuder detta. Det förbjuder också fackföreningarna att delta i sekundära strejker - där en fackförening träffar ett företag som driver affärer med fackföreningens arbetsgivare, även om det sekundära bolaget inte har något formellt förhållande till fackföreningen. Till exempel, före Taft-Hartley, kan fackliga medlemmar slå emot sin arbetsgivares leverantör för att försöka tvinga förändringar inom företaget. Lagen kräver också att fackföreningarna ger förvarning innan man börjar strejka.

Arbetsförbunds medlemskap

Taft-Hartley Act förbjuder fackföreningar att engagera sig i någon verksamhet som kan få arbetsgivare att diskriminera antingen fackliga eller icke-fackliga medlemmar. Exempelvis kan en fackförening inte pressa arbetsgivare för att berätta för anställda att de går med i facket och kan inte kräva att fackliga medlemmar får högre lön än icke-fackliga medlemmar. Handlingen förbjuder också stängda butiker - företag som kräver att anställda är fackliga medlemmar innan de ansöker om jobb. Unionsbutiker, som kräver att anställda går med i facket efter att de har anställts, är fortfarande tillåtna.

Godförtroendeförhandlingar

Lagen kräver att fackliga medlemmar engagerar sig i förtroendeförhandlingar med arbetsgivare. De kan inte slå till när det finns ett giltigt avtal mellan arbetsgivaren och fackliga medlemmar, och de kan inte vägra att fortsätta förhandlingar med arbetsgivaren. Denna bestämmelse hade tidigare tillämpats på arbetsgivare, men Taft-Hartley Act ger NLRB befogenhet att se till att fackföreningarna också förhandlar rättvist och i god tro.

Motstånd mot fackföreningar

Taft-Hartley-lagen kodifierade i lag lagen om arbetsgivarnas rättigheter att uttrycka sin opposition mot fackföreningar genom att till exempel distribuera broschyrer eller genomföra utbildningsseminarier. Arbetsgivare kan dock inte hota medarbetare för att ansluta sig till en fackförening, varken uttryckligen eller implicit. Berätta för en anställd, "De flesta av våra fackliga medlemmar blir avfyrade", till exempel är det inte tillåtet.