Anställningstestning och urval

Sysselsättningstestning och urvalsförfaranden är förmågastester och undersökningar som hjälper ett företag att förutsäga framgången för en arbetskandidat. I den moderna arbetskraften visar tester, såsom psykologiska screenings, vilka anställda som kan ha oönskade personlighetsdrag, till exempel ångproblem. Småföretag bör dock granska sina försöksförsök för att se till att de inte bryter mot lagen om diskriminering.

Historia

Företagen har använt test och urval före anställningen i mer än 100 år, enligt Martin Carrigan från University of Findlay. Tidiga föranställda test var huvudsakligen baserade på arbetet i psykoanalysen av Sigmund Freud, Alfred Adler och Carl Jung under slutet av 1890-talet och början av 1900-talet. År 1915 blev Carnegie Institute of Technology det första företaget att använda psykologisk testning för att anställa kandidater - med hjälp av den för att välja säljare med de mest idealiska personligheterna.

typer

Personlighetstest är bara ett verktyg som är tillgängligt för företagen för att skärma sina sökande. Andra vanliga tester inkluderar kompetens och lämplighetstestning för områden som direkt hänför sig till jobbet, såsom resonemang och tolkningstester och datorkunskaper. Kreditkontroll, bakgrundsundersökningar och läkarundersökningar är typiska och ibland nödvändiga test för vissa jobb.

överväganden

Sysselsättningstestning öppnar ibland verksamhet till rättssaker om resultaten av testet visar en olik inverkan på anställning av minoriteter och kvinnor, enligt Business Management Daily. Om ett företag använder ett anställningsprövning, måste det dock använda resultaten i kampanjer och anställa enligt domstolen i Supreme Court 2009 i Ricci v. DeStefano. I Ricci-fallet ledde en brandkår till ett test, men fruktade en rättegång och slog ut resultat som gav alla de högsta poängen till vita.

fördelar

För småföretag är arbetstestning avgörande för att minska anställdas omsättning. skärmar före anställning är fyra gånger större för att förutsäga medarbetarnas framgång än intervjuer, enligt Daniel Kehrer of Work.com. Höga omsättningsgrader är mycket dyrare för småföretag än stora företag. Dessutom kan småföretag normalt ha samma anställningstestning och stora affärer.

Tips

Equal Employment Opportunity Commission rekommenderar att arbetsgivare inte överväger sex, kön, ras, religion eller någon annan federalt skyddad demografisk när man tittar på resultaten eller utformar ett test före anställningen. Alla anställningsprövningar måste ha ett företagsbehov - Att anställa en tredje part för anställningstestning befriar inte ett företag från ansvar i en diskrimineringsdräkt. Chefer eller administratörer ska ha expertkunskap om hur testen och resultaten relaterar till jobbet och hur man ska administrera testen korrekt.