Hur att hyra för ett bemanningsföretag

Bemanningsföretag ger företag en bra källa till hjälp efter behov, och en bra pool av talang är avgörande. Kunderna förväntar sig också att din personalbyrå ska ge god hjälp när det behövs - arbetare som kan börja omedelbart utan handhållande. Men inte alla anställda skärs ut för bemannings tjänster sysselsättning, så att locka bra arbetare kan vara ett problem.

Din specialitet kommer först

Bestäm vilken typ av bemanningsföretag du kommer att vara och vilka tjänster du ska tillhandahålla innan du letar efter arbetare. Personalbyråer som tillhandahåller allmänna arbetare skapar en annan affärsmodell och olika anställda än de som tillhandahåller tekniska arbetstagare. Detta beslut hjälper också att bestämma din talangspool och de bästa sätten att rekrytera hjälp.

Vad dina arbetare vill ha

De flesta av dina arbetstagare och sökande vet hur bemanningstjänster fungerar. I själva verket arbetade nästan hälften av dina anställda minst en gång för din konkurrent, enligt en artikel från 2011 om Hiring Site. Anställda vill ha ett bemanningsföretag som betalar bra, ger fördelar, har gott om arbete och erbjuder träningsmöjligheter. Vissa arbetstagare kommer att se ett uppdrag som en fot i dörren med ett företag, och CareerBuilder säger att tre fjärdedelar av personalpersonalen slutligen går vidare till heltidsjobb. Andra arbetstagare är ganska glada att hålla sig till den flexibilitet och variation som en bemanningstjänst ger dem. Potentiella kunder uppmärksammar också din lönekostnad och förmånspaket. Om de är konkurrenskraftiga kommer det att försäkra din klient att du ska skicka dem kompetenta arbetstagare.

Rekrytera din hjälp

Placera annonser i de lokala hjälpsökta kanalerna, från områdets tidning till allmänna online-arbetsgrupper. En annons med gula sidor kan också hjälpa dig att få ordet ut. Placera också annonser i specialiserade publikationer och tidskrifter. Sociala medier - i synnerhet LinkedIn - låter dig undersöka och nätverk med potentiella arbetstagare. Twitter och Facebook, medan mindre pålitliga, ger dig gratis källor för att marknadsföra dina tjänster.

Vetting dina anställda

Beroende på vilken typ av arbetare du tillhandahåller kan du testa sökande efter färdigheter. Dessa kan innefatta ett typtest eller en frågesport om säkerhetsförfaranden. Många av de anställningsundersökningar som görs för en bemannings tjänst är tillräckligt bra för att passera muster hos ett kundföretag som bestämmer sig för att anställa en arbetare senare. Till exempel använder Spartan bemanningstjänsten en 10-punkts vetting-process, enligt dess hemsida. Denna process omfattar en beteendeintervju, integritetsundersökning, E-Verifiera och bakgrundskontroller.