Effektiva ideella anställdas incitamentsprogram

Ideella organisationer har vanligtvis färre resurser och mindre kapital att spendera än vinstdrivande enheter när det gäller att erbjuda lukrativa kompensationspaket. En av anledningarna till att anställda väljer att arbeta för ideella organisationer, välgörenhetsorganisationer eller samhällsgrupper är att de tror på organisationens uppdrag och filosofi. Ändå uppskattar medarbetarna incitament och erkännande, och arbetsgivare som skapar effektiva incitamentsprogram är mer benägna att hitta arbetstagare och anställda som är fullt engagerade.

Översikt

Incitamentsprogram innehåller ofta konkreta belöningar för anställda med starka jobbprestationer. För vinstdrivande arbetsgivare kan ge incitament som kontantbonus, dubbelsiffriga löneökningar eller dyra gåvor som all-cost-betalade semestrar. Ideella organisationer kan inte alltid finansiera sådana dyra incitament. Därför är det viktigt för ideella chefer och HR-ledare att skapa incitament som belönar anställda men inte konkurs organisationen.

PTO-politik

I stället för högre löner och incitament har många ideella organisationer mer generösa betalda avgångspolicyer än deras vinstdrivande motsvarigheter. Arbetsgivare med vinstdrivande vinst kan ge ny personal med två veckor betalad semester under de första tre till fem års anställning, medan några ideella arbetsgivare ger nya anställda tre eller flera veckor semester under det första året och belönar långsiktiga anställda med upp till fem eller sex veckor semestertid varje år. Till exempel, Immigration Equality, en ideell organisation som tillhandahåller juridisk hjälp och förespråkare för invandrare, ger fyra veckors semester för nya anställda.

evenemang

Att arbeta för en välgörenhetsstiftelse - särskilt en som tar emot pengar från välgörenhetsgivare och kändisstatusgivare - kan vara spännande om det inte finns någon annan anledning än de överdådiga mottagningarna, middagsfester och evenemang. Möjligheten att delta i dessa evenemang, även om arbetstagaren är officiellt i yrkeskunskap när han / hon arbetar, kan vara en bonus eller incitament. För vissa anställda i ideella organisationer kan möjligheten att planera sådana händelser vara ett incitament i sig som en plommonuppgift som är reserverad för exemplifierande arbetstagare.

Resa

Några av de mest kända ideella organisationerna är engagerade i globala humanitära insatser. Anställda som arbetar för organisationer som American Red Cross, Clinton-Bush Haiti Fund och YouthBuild International kan få chans att arbeta internationellt på organisationens bekostnad. För vissa anställda är detta ett fantastiskt incitament att gå med i en av dessa stiftelser.

Karriärutveckling

Case Foundation innehåller karriärutveckling som en av fördelarna med att arbeta för en ideell organisation. I jämförelsen av nackdelarna och fördelarna med anställning för ideella grupper föreslår grunden att på grund av de många färdigheterna som ideella anställda ofta har, kommer de sannolikt att uppleva karriärutveckling i snabbare takt än anställda i vinstsektorn.