Arbetstagarens resultat årliga frågor

För att kunna använda en årlig prestationsöversikt effektivt måste arbetstagaren vara villig att ställa frågor. Svaren på dessa frågor kan användas för att förbättra prestanda och förhoppningsvis få mer ansvar inom företaget. Att förstå vilka frågor som ställs om anställdas prestation under årsredovisningen kan bidra till att eliminera den tvekan som vissa anställda kan ha.

Hur kan jag växa?

Att fråga din chef vad dina möjligheter är att växa med företaget är effektivare än att fråga hur du kan få en höjning eller en kampanj. Att växa med företaget skulle innebära ett ökat ansvar, vilket skulle leda till mer pengar och en bättre position. Erbjudande att utveckla med företaget visar ett engagemang som ledningen vill se.

Vad är mina svagheter?

Undvik att fråga om specifika uppgifter som du inte gör bra. Det bättre sättet att fråga är att ta reda på vilka arbetsegenskaper du har som kan använda förbättringar. När du får reda på vilka egenskaper du är svag i, har du möjlighet att förbättra din prestanda i varje uppgift som är förknippad med den egenskapen i motsats till en viss funktion. Till exempel, om din chef berättar att en av dina svagheter är teknisk produktkunskap, kan förbättring av den svagheten hjälpa dig inom områdena kundsupport, försäljning och marknadsföring.

Vad kan jag göra för att hjälpa team?

Visar intresse för att hjälpa laget visar en önskan att ta på sig mer ansvar. När du frågar om att förbättra din egen prestanda, kan det bara hjälpa dig så mycket. För att gå vidare inom företaget måste du erbjuda något till tillväxten i organisationen som helhet.

Vad är mål?

Du behöver veta vad din chef och företag förväntar sig av dig under det kommande året. Snarare än att vänta på att se vilka typer av uppdrag du får eller vilken typ av ansvar du får, använd din årliga prestationsbedömning för att mäta din ställning med företaget och fråga vad som förväntas av dig under det kommande året.

Vad är mina styrkor?

Det är viktigt att förstå vad din chef uppfattar som dina starka poäng. Det kan vara saker om dig som du aldrig skulle ha förväntat dig. Att veta vad din chef ser som dina styrkor kan ge dig en mätare på vilken typ av prestationsförbättring som din chef förväntar sig med de uppgifter du inte gör bra.