Sysselsättningsdiskriminerande lagar

Anställda som arbetar för ett företag ska endast bedömas på grund av sin arbetsprestation. Sysselsättningsdiskriminerande lagar förbjuder en anställd att anställa eller avsluta någon anställd baserat på ålder, färg, ras, kön eller civilstånd. Arbetsgivare får inte heller säga upp, avböja eller vägra anställning till en person som har småbarn. Dessa typer av diskriminering är straffbara enligt lagen.

Rasdiskriminering

Lagen säger att arbetsgivare inte får diskriminera medarbetare på grund av deras ras. När en anställd fyller i en ansökan ska de få jobbet baserat på deras arbetshistoria eller förmåga, inte baserat på deras hudfärg. Dessutom kan en arbetsgivare inte neka en välutbildad person en befordran på grund av ras. Detta är diskriminering, och varje anställd ska behandlas lika. Detta är en lagbestämmelse.

Könsdiskriminering

Arbetsgivare får inte diskriminera med det belopp de lönar sina anställda. Om en man jobbar ett visst jobb, vilket medför lika mycket arbetsuppgifter, får arbetsgivaren inte betala hästen en högre lön på grund av hans kön. På samma sätt kan en arbetsgivare inte betala en kvinnlig högre löne på grund av hennes kön. Lika lön för lika arbete är en lag, såvida inte andra bestämmelser som utbildning spelar en roll. Vissa anställda med utbildningsnivå kan ha mer kvalifikationer och utbildning, och arbetsgivaren kan betala denna arbetare mer baserat på dessa uppgifter.

Åldersdiskriminering

Att vägra att anställa en anställd på grund av ålder är diskriminering. Men om läget utgör en potentiell hälsorisk för arbetstagaren på grund av ålder är detta ett undantag. Till exempel kräver en ställning som fängelsäkerhetsvakt att sökanden först passerar en fysisk tentamen. Arbetsgivaren kan lagligen neka kandidaten ett jobb om kandidaten inte kan klara provet.

Anställda som har lämnat in en fordran

Varje arbetsgivare som stäms för diskriminering får inte säga upp en anställd som stämmer mot dem. Om arbetstagaren fortfarande arbetar på anläggningen, i avvaktan på ett domstolsbeslut, kan arbetsgivaren inte avfyra arbetstagaren baserat på fordran. Om några medarbetare vittnar på den anställdes vägnar som lämnat in fordran, får arbetsgivaren inte säga upp dem på grund av sitt vittnesbörd. Om du gör det kommer det att resultera i ett annat krav på diskriminering och andra rättsliga konsekvenser.

Anställda med små barn

Vissa arbetsgivare gillar inte att anställa individer med små barn. Arbetsgivare kan känna att yngre barn behöver mer omsorg och kan störa arbetstagarens flexibilitet. Lagligen kan en arbetsgivare inte neka en kvinna eller någon förälder en position eftersom de har yngre barn. De får inte säga upp en anställd eller döma dem eftersom de antingen har yngre barn. Anställda är tillåtna semesterdagar och personlig fritid. Om deras barn får dem att använda den här tiden, är det olagligt att neka dem fridagen på grund av denna anledning.