Hur man beräknar lönekraven
En potentiell nyanställd kommer att förvänta sig att ett företag uppfyller sitt löneskrav innan han accepterar ett jobb. Arbetsgivare frågar ofta nya anställda under en intervju om vad deras lönekrav är. Som en potentiell nyanställd är det upp till dig att bestämma dina lönekrav. Vissa positioner har satt löner; Dessa löner kan vara förhandlingsbara eller fasta. Övriga jobb har löner baserat på din erfarenhet och rykte.
1.
Forskningens genomsnittliga löner för den jobbtitel du ansöker om. Det finns flera webbplatser att använda. US Bureau of Labor Statistics och ONet Online är båda trovärdiga offentliga webbplatser som tillhandahåller lönedata för tusentals jobb, så det är bra ställen att se. Om möjligt, hitta en medianlön och ett lönintervall för den typ av jobb du ansöker om.
2.
Tänk på din erfarenhet på den position som du ansöker om. Om du är en anställd på grundnivå, eller har liten erfarenhet i denna position, bör ditt lönområde vara i nedre delen av löneskalan. Om du har många års erfarenhet av liknande arbete, ska dina lönekrav vara i högre ände.
3.
Undersök din nuvarande inkomst och personliga ekonomi. I de flesta fall bör dina lönekrav överstiga din nuvarande ersättning. Du vill vanligtvis inte lämna ett jobb och acceptera ett nytt jobb som betalar mindre, om du inte har en stark passion för det nya jobbet eller företaget, ser stor potential för framsteg eller verkligen vill komma ur din nuvarande position.
4.
Tala med en rekryterare eller jobbplacering professionell om du har problem med att hitta löneuppgifter. Du kan också fråga en vän eller familjemedlem om de har kunskap i din bransch eller om din potentiella nya jobbtitel. Personer du känner kan dock vara känsliga eller tvekar att dela lönedata eftersom vissa människor inte gillar sina vänner eller släktingar att veta hur mycket de gör.
5.
Bestäm ett acceptabelt lönområde. När din potentiella nya arbetsgivare frågar om lönekrav, ge henne ett realistiskt tal som är högre än ditt minimikrav. Löner är ofta förhandlingsbara, så om hon anger att det är för högt, föreslå något lägre om du vill ha jobbet, eller stå fast om du kan ta eller lämna positionen.
6.
Diskutera och förhandla fördelar. Om till exempel lön som erbjuds är lägre än ditt minimikrav, kan du klara av det genom att förhandla om mer betald ledighet, bättre förmåner eller fler optionsoptioner.
Tips
- Om arbetsgivaren inte uppfyller dina lönekrav, stäng inte jobbet omedelbart. Vänta på ett erbjudande om jobb och ompröva lön och andra förmåner som erbjuds. Om du bestämmer dig för att lön inte räcker, ska du vara i förskott med arbetsgivaren om det. Arbetsgivaren kanske kan ändra erbjudandet för att möta dina behov.
Populära Inlägg
Du har bestämt dig för att starta ett apotek. Se till att du har fyllt i alla nödvändiga pappersarbete för federal stat och lokal registrering för din organisationsstruktur, yrkeskort, arbetsgivaridentifikationsnummer och försäljningstillstånd. När dessa steg är färdiga är det dags att börja allvarligt när man bygger en affärsplan för att säkra finansiering för apoteket. 1. Vänta tills du
Läs Mer
Fokusgrupper kan vara ett idealiskt sätt för företag eller institutioner att få information från medlemmarna på sin målmarknad och skapa idéer för mer detaljerad forskning framåt. En moderators guide fungerar som en översikt över vad grupperna kommer att diskutera, och brukar skrivas som en samarbetsprocess mellan moderatorn och intressenterna för att säkerställa att den önskade informationen samlas in. Betydelse Att
Läs Mer
Elektroniska och digitala register gör det möjligt för företag att enkelt hantera och bearbeta medarbetarinformation som arbetade timmar, men de kommer också med hot som kan göra mer skada på ditt företag än bra. Datoriserad tidsåtgärd har orsakat huvudvärk för stora företag och kan också ge problem till ditt företag. Systeminformat
Läs Mer
Att ställa in ett luftkonditioneringsföretag kräver att du anställer licensierade eller certifierade luftkonditioneringstekniker. Ett luftkonditioneringsföretag är mestadels en tjänsteleverantör. Därför beror lönsamheten på de anställdas kompetens, eftersom teknologierna för uppvärmning, ventilation och luftkonditionering ständigt förändras. Dessutom reglera
Läs Mer
Kvantitativ resonemang är en av de bästa färdigheter som alla företagsledare kan ha. Medan vissa företagsledare har starkare medfödda förmågor med denna färdighet, lär sig att analysera data, dra slutsatser och förutse framtida resultat kan läras och förbättras. Titta på exempel på kvantitativ resonemang hjälper ledare bättre att förstå vilken information som är viktig och hur man analyserar den. Kvantitativa metode
Läs Mer