Ekonomisk teori om lägsta lön

Ekonomisk teori tillåter individer att studera de monetära effekterna av social och regeringens politik. Nationer bygger på flera ekonomiska principer. Minimilön är en gemensam ekonomisk princip som påverkar nationernas medborgare. Nationer använder minimilöner för att säkerställa att individer kan upprätthålla en lägsta livskvalitet. Minimilöner kan ha flera positiva eller negativa effekter i nationens ekonomi.

Fakta

Minimilön är en grundläggande statlig prisreglering. Priskontrollerna anger ett golv som anger vilket minimipris som ska betalas för vissa varor eller tjänster. Regeringar fastställer priskontroll för att säkerställa att enskilda får en rättvis lön vid olika jobb. Minimilönen kräver vanligtvis grundläggande, icke-tekniska färdigheter. Företag som betalar arbetstagares minimilön kan undvika att erbjuda sysselsättningsförmåner. Minimilönen tillåter också arbetsgivare att använda fler deltidsarbetare och undvika övertidslön.

Ändamål

Federal regeringar använder minimilöner för att säkerställa en grundläggande livskvalitet bland alla medborgare inom sina gränser. Dessa lagar försöker förbättra en persons ställning i de ekonomiska intäkterna. Snarare än att ha stora mängder av underbetalda eller fattiga medborgare, söker minimilönerna en nivå av ekonomisk jämlikhet. Regeringar kan använda minimilöner för att tvinga företagen att betala alla individer lika, oavsett ras, trosbekännelse, kön eller annan funktion.

effekter

Minimilöner har ibland oavsiktliga konsekvenser. En viktig följd är att öka en persons inkomstskatt. Nationer med progressiva inkomstskattesystem kräver att enskilda personer betalar mer skatt eftersom deras inkomst ökar. Att ställa in en hög minimilön eller använda inkrementella ökningar kan tvinga individer till högre skattefästen. Höga minimilöner ökar dessutom en företags arbetsbelopp, vilket potentiellt tvingar det att avstå från nuvarande anställda.

överväganden

Prisreglering i en fri marknadsekonomi kan snedvrida den grundläggande teorin om utbud och efterfrågan. Företagen fattar ofta beslut baserat på utbuds- och efterfrågekonceptet. Till exempel, när konsumenternas efterfrågan på vissa produkter ökar, måste företagen öka sin produktionsproduktion för att möta denna efterfrågan. Ökande utbud kräver vanligen extra arbetskraft. Företagen kan avstå från ytterligare arbetskraft om statens priskontroll tvingar företag att betala anställda högre löner än vad arbetspositionen är värd.

Teorier / Spekulationer

Minimilöner kan skapa svårigheter för högre betalda arbetstagare. Förbundsregeringar återfår ofta sina minimilöner för att säkerställa att oskadade arbetstagare kompenseras tillräckligt för sina tjänster. Kvalificerade eller långsiktiga anställda får dock inte förmåner från minimilöner. Dessa individer kan tjäna en viss inkomstnivå i flera år utan en ökning, beroende på vilket företag de arbetar för. Att höja minimilönen kontinuerligt kan då kräva att företagen ökar lönerna till högre betalade individer, vilket ökar kostnaden för att göra affärer.