Hur man skriver en lista över företagets huvudprinciper

Verkställande direktörer är företagets offentliga ansikten. När du tänker på Microsoft, kommer Bill Gates naturligtvis att tänka på. Till skillnad från Microsoft kommer ett litet företag inte att ha hundratals ledare i executive suite. Men listan över företagets huvudmän, även om det bara är två eller tre, är lika viktigt för framgången för ett litet företag. Det är ett marknadsföringsmedel för att sälja ditt företags vision.

Vem gör listan

En förteckning över huvudföretagets huvudmän presenteras vanligtvis i fallande ordning enligt titel, från början av verkställande direktören. Beroende på företagets storlek och övning vill du lista presidenter och vice presidenter, inklusive chefsdirektören och ledarna för ekonomi, juridik, kommunikation, marknadsföring och personal. Alla titlar kommer inte att vara tillgängliga i alla företag, särskilt de som är sanna småföretag. Men du kan satsa någon på företaget att hantera dessa jobb. Se till att din lista innehåller dem.

Vad ska inkludera

En lista över huvudansvariga bör åtföljas av korta biografier av varje verkställande direktör. Det ska vara personligt och spegla företagets val, kultur och stil och ledarskap. Verkställande kommer sannolikt att vilja ha vissa fakta inkluderade och andra uteslutna, men några saker som utbildning och professionella prestationer är standard. Om du skriver en lista över viktiga företagsledare, spendera du tid med var och en. Prata med sina kollegor. Lär dig vad som gör att de kryssar. Identifiera prestationer. Betona samhällstjänst. Ställ frågor om familj, hobby och mest pinsamma stunder. Måla huvudmännen som "vanliga" människor. Detta kan hjälpa till att motverka avlägsnandet av elfenbenstorns stereotyper.

Ställ in tonen

Använd kulturen i ditt lilla företag för att ställa in tonen i din lista. Ett redovisningsföretags lista över huvudansvariga skulle läsa mycket annorlunda än en för en familjeägt möbelproducent. Använd sofistikerat, men ändå avslappet språk som genererar bra vibbar med dina målgrupper - dina kunder och investerare. Undvik hyperbolt och slitna uttryck som bästa, banbrytande, banbrytande och världsklass. Investerare ser dessa ord varje dag och de har blivit generiska fyllmedel. Formella företagsbios ska vara polerade, men aldrig tråkiga. Ett trendsättande företag bör presentera sina ledare som höft. Mindre formella listor kan innehålla barn, hobbyer och speciella intressen för att humanisera ämnet.

Håll det kortfattat

Din lista kan variera från hundra till flera hundra ord, men kortare är alltid bättre. Annars kommer fluff i vägen och kan stänga av läsare. Värre, personen kunde komma över som pretentiös. Kom ihåg dina mål: sätt ett ansikte på företaget och sälja produkten. Det borde vara en glimt av huvudmännen och företaget, inte en avhandling. Fråga dig själv vad som är unikt och spännande om företaget. Förneka inte en verkställares CV. Det viktiga är att komma ihåg de punkter som är viktiga för de personer som är intresserade av din lista över nyckelpersoner.