Exempel på specifika roller av lag på arbetsplatsen

Arbetsgruppen förbättrar affärsverksamheten, samordningen och kommunikationen och hjälper också till att skapa en känsla av företagens sammanhållning när de används på ett effektivt sätt. Många företag införlivar strategier för att bygga effektiviteten på företag genom att använda lag, men teaming har också potential att diffusa svåra arbetssituationer och snabb utbildning av nya medarbetare. När ett företag inkorporerar nya medier eller outsourcing, utvidgar teamstrategierna att involvera ett antal alternativ, inklusive virtuella teamuppdrag.

Utbildning och mentorskap

Arbetsplatser som innehåller användningen av lag i träning och mentorskap sparar vanligtvis tid och utgifter jämfört med företagsövergripande utbildning. Flera erfarna medarbetare som samarbetar med nya medarbetare erbjuder enkel åtkomst till frågor och svar och skapar också en praktisk miljö för nya medarbetare eller praktikanter att få personlig assistans för att lära sig nya uppgifter. Roterande team tillåter gruppmedlemmar att se en mängd effektiva metoder för att slutföra arbetsplatsuppgifter. När klubbens klimat är etablerat hos ett företag, blir arbetarna vana vid att arbeta i grupper, inklusive utbildning för nya projekt eller uppdrag.

Utvärdering

Teamingarbetare för att utvärdera personal och processer möjliggör ett personligt tillvägagångssätt för marknadsföring och effektivisering av arbetsprocesser. Informella och formella utvärderingar av team som använder utvärderingsrubriker hjälper både utvärderaren och de anställda som granskas för att förstå arbetskraven och integrera metoder för att förbättra effektiviteten i positionen. När utvärderingsrubriker förstärker förbättringen över straff för brister, ger lagarna också en känsla av samarbete och sammanhållning för att förbättra affärsproduktion eller service.

Multikulturell och mångfald

Att skapa team med ett kriterium som innefattar mångfald och multikulturalism hjälper arbetsplatser att skapa ett klimat som inte är lika med enkla kurser eller instruktioner. Lag skapade i syfte att förbättra medvetenheten hos företagets personal vid hantering av mångfald hjälper till att utforska kulturella, religiösa och könsskillnader som potentiellt påverkar arbetsplatsen. Grupparbetets interpersonella karaktär gör att medlemmarna kan förstå och uppskatta skillnader och öppna en dialog för konstruktiv konversation som utforskar eventuella skillnader.

Kommunikation

Även småföretag står inför utmaningar i att kommunicera idéer mellan avdelningar och mellan anställda med olika arbetsuppgifter och team hjälper till att överbrygga dessa kommunikationshål. Att tilldela lag till särskilda uppgifter gör det möjligt för medarbetare att prata om sina arbetsproblem och dialog om potentiella förändringar för att förbättra produktionen eller förbättra tjänsterna. Personliga samtal mellan gruppmedlemmar hjälper arbetare att förstå de enskilda kommunikationsskillnaderna och undviker potentiella konflikter baserade på missförstånd.

Streamlining Operations

Företagsteam hjälper också småföretag att effektivisera verksamheten genom att tilldela nyckelpersoner till arbetsgrupper. Försvarsdepartementet för småföretagsprogram noterade 2007 att lag har potential att minska driftskostnaderna och skapa effektivare förvaltning genom att minska de administrativa bördorna och programhanteringskraven. Kontoret uppmuntrar småföretag som ansöker om försvarsdepartement för att kombinera verksamheter genom att utveckla användningen av lag som en del av det officiella förslaget. Även för företag som inte är intresserade av att erhålla federala bidrag bidrar lagkonceptet till att minska driftskostnaderna genom att utbilda ett team för att slutföra arbetsuppgifterna för frånvarande arbetstagare eller hjälpa personal under högsta verksamhetsperioder.