Wellness Program Idéer

Företagen i hela landet har implementerat hälsoprogram för anställda. Fördelarna med att tillhandahålla detta initiativ innefattar en ökning av produktiviteten från lägre arbetstagarbrist, samt förbättring av arbetarnas moral och arbetsnöjdhet. Dessutom noterade en artikel som publicerades av Society for Human Resource Management 2007 att vissa försäkringsleverantörer erbjuder reducerade skattesatser till organisationer som främjar ett hälsosamt boende hos sina anställda.

Medlemskap i hälsoklubben

Många hälsoklubbar och gymnasiepartner med lokala företag som försöker främja medarbetarnas hälsa och välbefinnande. Fitnessanläggningar rabatt ofta medlemskaps- och startavgifterna för ett företags anställda. Dessa besparingar tjänar som ett incitament, motiverar arbetstagare att bli aktiva och gå med i gymmet.

Som en extra bonus tillhandahåller vissa hälsoklubbar också en hälsovårdspersonal, som en personlig tränare, nutritionist eller yoga instruktör, för en dag. I dessa fall besöker utövaren ett affärsområde och leder sin personal i demonstrationskurser och informationssessioner. Dessa besök tjänar det dubbla syftet att ge anställda en smak av gymnas erbjudande, samt att engagera dem i fysisk aktivitet.

Hälsomässa

Som ett kreativt tillskott till deras hälsoprogram, är många företag värdmässor. På en hälsotillverkning besöker flera hälsovårdspersonal, som sjuksköterskor och läkare från områdesjukhus, kiropraktorer och massage terapeuter, samtidigt en organisation. Utbilda arbetstagarnas befolkning på olika aspekter av hälsosam livsstil, utövarna ger föreläsningar, lektionsgruppsövningskurser och administrerar massage. De utför också viktiga screenings såsom blodtryck, kolesterol och blodsocker, rekommendera dietary förändringar och fitness regimer som lämpligt. Ett pågående initiativ, hälso mässor är en årlig händelse som hålls ett par gånger om året, beroende på storleken på den anställde befolkningen.

Lagarbete

Ett billigt sätt för en företagsägare att främja ett hälsosamt liv är att leda dem anställda gruppaktiviteter. Genom att låta dem nå hälsoproblem när de förbinder sig socialt är denna "all-for-one" -strategin en stark motivator för varje anställd. Medlemmar av en avdelning kan ta regelbundna, livliga promenader runt området under en paus. Medarbetare kan starta en viktminskningsklubb som utmanar sig att förlora ett visst belopp med en förutbestämd deadline. Om budgetbegränsningar tillåter kan en chef också sponsra medarbetare på en promenad eller springa för välgörenhet. Detta tjänar det dubbla syftet att förbättra hälsan och höja moralen genom att generera pengar för en värdig sak.