Etiska anställningsförpliktelser

Etiket är ett mycket komplext. Som teknologisk forskare och affärsman Valdemar W. Stezer sa en gång: "Etik är inte definierbart ... eftersom det inte är medvetet, det handlar inte bara om vårt tänkande utan även vår känsla." Etik, eller moralisk skyldighet, vägleda mänskliga beslut på många arenor, inklusive inom arbetsplatsen. När en person agerar som anställd finns det vissa etiska förpliktelser som han har gentemot sin arbetsgivare som borde styra sitt beslutsfattande och påverka hans agerande.

Jobbavslutning

När arbetsgivare utför vissa kontroller på anställda, som ofta utför regelbundna utvärderingar och andra jobbprestandekontroller, kan chefer inte hålla alla anställda under klocka samtidigt. Medan vissa anställda väljer att lägga mindre ansträngning i sitt arbete när de inte bevakas är de etiskt tvungna att alltid ge 100 procent ansträngning till sitt jobb.

Ärlighet

Etiska anställda är alltid ärliga, ger konsekvent information till sina arbetsgivare och hjälper därmed arbetsgivaren att fatta välgrundade beslut. Återstående sanningsenlig utan att misslyckas kan presentera en utmaning, speciellt när man presenterar en liten vit lögn skulle det hjälpa ett individuellt framsteg inom sin nuvarande position. Men ärlighet är inte bara den bästa politiken, men det är också den moraliskt korrekta vägen som alla anställda borde vara kvar på.

Pengar Användning

I näringslivet är monetära transaktioner vanligt förekommande och presenterar möjligheten för anställda med oskäliga motiv att missfördela medel. Medan möjligheten att få in pengar på några enkla pengar är alltför frestande för att vissa arbetare ska motstå, använder etiska anställda pengar på ett ansvarsfullt sätt och i linje med företagspolitiken, även när de vet att en monetär missbruk inte kommer att fångas.

Intressekonflikt

När en person är anställd i flera företag samtidigt kan intressekonflikter uppstå. Vissa företag förbjuder specifikt anställda att arbeta med konkurrerande företag eller på annat sätt som kan visa en intressekonflikt. Även när detta förbud inte är på plats borde anställda med stark etik undvika dessa intressekonflikter. Genom att göra det kan de se till att deras förhållande till sitt nuvarande företag är fortsatt starkt och deras rykte som affärsmän är oförskämda.