Vad betyder en EAS anställd?

Arbetstagare som får personalassistentstjänster kallas EAS-anställda. Personalavdelningar avtalar EAS-företag för att hjälpa till med psykiska problem, ekonomiska svårigheter, alkoholism och äktenskapsbrist, för att bara nämna några av de tjänster som tillhandahålls av professionella EAS-företag. Som ägare till ett litet företag behöver du veta hur man hanterar EAS-anställda så att ditt företag förblir både rättvist och produktivt.

sekretess

Anställda som accepterar hjälp med personliga, ekonomiska och arbetsrelaterade problem genom en tjänsteservice ska förvänta sig fullständig konfidentialitet. Även om din personalavdelning initialt kan komma i kontakt med leverantören, kontaktar anställda direktören direkt och varken arbetstagaren eller leverantören är skyldig att anmäla personalpersonal.

Status

En anställd hos EAS kommer att förbli en permanent, heltidsanställd med ditt företag, om det var arbetstagarens status innan han sökte tjänster. Du borde undvika att ange att en sådan anställd är på prövning på grund av problemen han har att göra med. Om du upptäcker att en anställd har sökt hjälp genom hjälp av anställningsstöd, försök att uppskatta det faktum att arbetstagaren gör något åt ​​hans svårigheter genom att arbeta med proffs.

Ersättning

EAS-anställda bör inte vara föremål för nedsatt lön eller en minskning av antalet planerade timmar. Om en sådan anställd anger att hennes problem gör det svårt för henne att arbeta heltid, är du inte skyldig att tillhandahålla deltidsarbete. Om arbetstagaren har varit värdefull i det förflutna kan du dock erbjuda deltidstimmar i väntan på att den anställde återgår till heltidsstatus så småningom.

fördelar

Om en EAS-anställd upprätthåller en heltidsschema, ska du tillhandahålla fullständiga förmåner precis som du skulle till någon annan anställd. I synnerhet om du lär dig att en anställd har sökt personalassistenttjänster för hjälp med hälsoproblem är det olagligt att du avbryter hälsofördelar baserat på den informationen.

plikter

Du har ingen skyldighet att begränsa en EAS-anställdas uppdrag. Eftersom du betalar vanliga löner och ger full fördel, har du rätt att förvänta dig att medarbetaren tillhandahåller full service till ditt företag. Även om du inte kan säga upp en anställd för att söka assistansservice, om en sådan anställd anger att han inte kan fullgöra sina arbetsuppgifter, kan du ersätta honom med en anställd som kan.