Varningstecken på anställningsansökningar

Anställningsansökan är den bästa resursen som en arbetsgivare måste få och verifiera information om en arbetskandidat. Om delar av ansökan är ofullständiga eller felaktigt fyllda kan det vara ett tecken på att kandidaten har något att dölja. Det kan också vara resultatet av enkel slarv, men det kan tyda på att sökanden inte tar processen på allvar eller inte uppmärksammar detaljerna.

Luckor i sysselsättningshistoria

Var säker på att sökanden har förklarat eventuella skillnader i sysselsättning som går tillbaka sju till tio år. Oförklarliga luckor kan vara resultatet av en ofrivillig uppsägning eller till och med att sökanden kan ha blivit fängslad. Tänk på att det kan finnas motiverade orsaker till ett gap, till exempel att ta ledigt tid för att höja ett barn eller ta hand om en sjuk släkting. Du måste dock vara säker på att sökanden har uppfyllt dina problem.

Brist på signaturer

Signaturer på en ansökan innebär att sökanden intygar att all information är sant och att du har laglig rätt att köra en bakgrundskontroll och verifiera anställningshistorik. Om sökanden inte har loggat in på rätt ställen kan det vara en indikation på att det finns information som han inte vill att du ska veta.

Ofullständig Arbetsgivarinformation

Ett annat varningsskylt kan inträffa när sökanden inte lämnar fullständig information om tidigare arbetsgivare. Missande information kan innehålla brist på anställningsdatum, en ofullständig adress och telefonnummer och inget namn på en tidigare handledare. Detta kan indikera att sökanden inte vill att du ska kontakta arbetsgivaren, kanske på grund av missförhållanden eller ofrivillig uppsägning.

Job-hopping

Jobbhoppning är där en arbetare byter jobb ofta. Om inte de frekventa jobbytena visar ett mönster av ökad lön och ansvar, kan det vara ett tecken på att sökanden är instabil eller inte kan bestämma vilken karriärväg att välja. Om du bestämmer dig för att intervjua den här typen av sökande, var noga med att fråga henne om att förklara varför hon bytte jobb så ofta och vad som gör det möjligt att erbjuda dig en annan än resten.

Ofullständig brottshistoria

Om sökanden lämnar brottshistorikavsnittet tomt eller inte fyller ut det helt, kan det vara en röd flagga att han har ett kriminalregister som han inte vill att du ska veta om. Naturligtvis kan din bakgrundskontroll fånga detta, men bakgrundskontroller är inte ofelbara.