Arbetsetik och jobbtillfredsställelse

Du måste uppträda etiskt som företagsägare om du vill hålla dina rutiner lagliga och dina kunder kommer tillbaka för mer. Att göra rätt sak tjänar mer än dig till försäljning och investerare. det håller också dina anställda nöjda, vilket är viktigt för att få dem genom de försök som kommer med att arbeta för ett start-up-företag.

Millennials Want Meaning

Enligt en Harris Interactive poll som sponsras av Career Advisory Board, vill den tusenåriga generationen mer än bara pengar från sina dagjobb. Studien 2010-2011 definierade årtusenden som personer i åldern 21 till 31, som antingen arbetade eller planerade att arbeta inom en snar framtid. Sjuttio procent av millennierna har beskrivit betydande arbete som en av deras tre största faktorer för karriärsucces. Under tiden förväntade sig bara 51 procent av de anställande cheferna meningsfullt arbete att falla i de tre bästa kriterierna för tusenårsåldern. Att locka och behålla den unga generationen av arbetstagare kräver att man skapar ett etiskt företag med värdefulla produkter som de kan vara stolta över att stödja.

Andra gör, alltför

Medan årtusenden vill arbeta för företag som erbjuder meningsfulla jobb, är andra generationer motiverade av faktorer relaterade till etik också. Enligt en artikel från BNET-författaren Donna Fenn har behållande anställda allt att göra med att få dem att vara engagerade i verksamheten, och att underlätta engagemang kräver etiskt beteende. Till exempel måste alla i företaget, inklusive chefer, arbeta i enlighet med företagets uppdrag. Genomskinlighet i intern kommunikation är också viktigt. BNET-författaren Steve Tobak betonar också behovet av att ge kredit där kredit är förfallet.

Det fungerar båda sätten

Medan etiskt beteende på arbetsplatsen främjar arbetsnöjdhet, främjar arbetsnöjdheten också etiskt beteende, enligt en artikel från The Economic Times. Otillfredsställda medarbetare är mer benägna att stjäla, särskilt om de ser att deras överordnade misshandlar också. En Deloitte & Touche-studie sa att 60 procent av de undersökta amerikanerna citerade brist på balans mellan arbete och liv som huvudorsaken till missnöje och dåligt beteende på jobbet. Även när arbetet blir hektiskt, vilket ger anställda tillräckligt ledig tid, är det viktigt att hjälpa dem att fatta bra beslut.

Det tar ansträngning

Som Forbes-författaren Martin Zwilling påpekar, är det alltid en bra sak att göra det rätta för småföretagare. Håll dina prioriteringar raka genom att planera och kommunicera ofta. Definiera dina värden, sedan personal ditt företag och ge människor de verktyg de behöver för att arbeta enligt dessa principer. Gå utöver att bara följa lagen. Arbeta enligt lagens anda i hur du utvecklar dina produkter, marknadsför dina erbjudanden och behandla ditt folk.