Vilka sätt kan effektiva rekryteringsaktiviteter hjälpa till med en organisation?

Effektiva rekryteringsevenemang kommer att få småföretaget mer än några nya ansikten. Nya rekryterar betalar enorma utdelningar nästan omedelbart. Enligt det globala förvaltningsbolaget Kronos Inc., i sin artikel "Hur vetenskap har ändrat sättet att hyra företag" i "Bästa praxis i rekrytering" -blanketten på Miami Dade College-webbplatsen, kommer över hälften av de nya anställda företagen att anställa inte träna, men bara deras utseende kan ha ett positivt inflytande på småföretaget. Förutom de uppenbara fördelarna med att integrera ny talang finns det många andra faktorer som hjälper organisationer att lyckas.

Uppfriskningskurs

Nya medarbetare ger ny entusiasm och optimism till småföretagsklimatet. Eftersom de nya anställningarna blir bekanta med företagsprocesser och system, kommer erfarna anställda i viss utsträckning att genomgå en uppfriskningskurs. När du tränar den nya killen, kommer den mer erfarna arbetaren att återfatta felsökningsprotokoll, de grundläggande funktionerna hos kontoret och företagets policy. Eftersom nya anställda inte arbetar i ett vakuum, kommer träning att kräva allas hjälp.

Skapar hälsosam tävling

Det är naturligt för den långsiktiga medarbetaren att bli bekväm i sin position. Smarta nya anställda kommer att skaka status quo och orsaka sund konkurrens. Medan småföretagets nyaste lagmedlemmar arbetar genom inlärningskurvan, kommer etablerade arbetare att arbeta hårdare för att bevisa sitt värde. Enligt Amy J. Haas 2010 studie för Berkeley University "Undervisning unga hundar gamla tricks", i små företag, nya arbetstagare ofta tar hierarkiska förändringar, åtminstone symboliskt.

Bygger företagens stolthet

Rekrytera händelser, som jobbmässor eller karriärdagar, bygga en persons stolthet, då företagets stolthet. Som företrädare för småföretaget, minns anställda orsakerna till att de valde att arbeta för sitt eget företag. Att dela positiva erfarenheter med potentiella medarbetare kommer att ge etablerade medarbetare möjlighet att reflektera över deras personliga engagemang i verksamheten.

Lättar arbetsbelastningen

Innan den lilla verksamheten anställer nya anställda, kommer det att visa sitt behov av dem genom att strama företagets produktivitet. När företaget förbereder sig för tillväxt kan företaget öka arbetsbelastningen när det förskjuter ansvaret för att skapa rum. Under den här tiden kommer arbetstagarna att ta på sig mer av de nödvändiga uppgifterna, och detta kan fortsätta under ny personalutbildning. Framgångsrik rekrytering kommer att medföra lättnad till de arbetande individerna som axlade lasten under övergången.

Idéinfusion

Friska, nya tankar ger innovativa idéer. Tillförlitliga nya anställningar kan ge lösningar för gamla problem. Småföretagare måste skörda nyanställdas idéer och tankar vid sin första granskning eller efter deras träningsperiod. Att ha ett nytt perspektiv på företaget kommer att hjälpa organisationen ta itu med utmaningar och fortsätta att växa. Nyanställda kan också ha bra information om spetsteknik som kan effektivisera prestanda.