Hur man hanterar kandidater som är överkvalificerade för en position

Medan vissa arbetsgivare är försiktiga med att hyra en överkvalificerad kandidat, är riskerna med att anställa någon som har mer utbildning eller erfarenhet än vad som krävs mer uppfattad än äkta, enligt Harvard Business Review. Kandidater som är mer skickliga eller erfarna än deras ställning kräver inte sluta eftersom de är uttråkade. I stället lämnar de på grund av arbetsförhållandena. När du hanterar en överkvalificerad kandidat för en position, fokusera på vad kandidaten kan ta med till företaget för att förbättra det och hjälpa till att växa. Sedan hitta vägar för att rymma hans talanger och styrkor.

1.

Skapa en lista över tillgångar som en överkvalificerad kandidat kan ta med på arbetsplatsen. En kandidat skulle till exempel kunna dra nytta av företaget genom att mentorera mindre erfaren personal, tillhandahålla värdefulla kontakter och representera och utöka en del av verksamheten som saknar tillväxt. Listan kan hjälpa dig att bestämma hur kandidaten ska passa in i din organisation.

2.

Berätta kandidaten exakt vad jobbet innebär och förväntningarna ingår. Detta eliminerar möjligheten till missförstånd på kandidatens slut. Om du kan, ta emot kandidaten genom att ändra jobbbeskrivningar eller kombinera två jobb för att möjliggöra att positionen passar bra med kandidatens erfarenheter och kvalifikationer. Alternativt skapa särskilda projekt för att ge kandidaten möjlighet att utnyttja sin kompetens och erfarenhet utanför positionens arbetsuppgifter.

3.

Erbjud kandidaten en rättvis lön för sina kunskaper och erfarenheter. Trots att kandidaten kan vara villig att acceptera mindre lön för att säkra ett jobb är det inte en bra långsiktig strategi att erbjuda en överkvalificerad kandidat mindre än hon är värd. Om du inte kan erbjuda en konkurrenskraftig lön för sin kompetens och erfarenhet, överväga framtida möjligheter till kampanjer och ökad kompensation och dela dem med henne.

4.

Insistera på att kandidaten tar minst 48 timmar att tänka på ditt erbjudande, om tillämpligt. Stress att du letar efter att anställa någon som kommer att stanna hos företaget, istället för att använda den som en stepping stone. Detta kommer att hjälpa dig att undvika möjligheten att anställa någon som söker en lönecheck medan han väntar på en bättre möjlighet.

Tips

• Om du anställer en överkvalificerad kandidat, gör ett åtagande att övervaka hans arbetsnöjdhet. Till exempel träffa honom varje månad eller två för att ta reda på om han är nöjd med positionen.

Varning

• Gör inte löften du inte kan behålla. Tala inte till en kandidat om att ett jobb kan utvecklas till en mer utmanande möjlighet om det inte kan.