Hur man arbetar med illaluktande anställda

Att hantera en anställd med kroppsluk är en av de mest känsliga jobb som en chef kan åta sig. Det är möjligt att arbetstagaren inte har någon aning om att han lukar illa och att ha en konversation om ämnet garanterar nästan förlägenhet för er båda. Du måste hantera problemet noggrant, men det kan inte undvikas. Oavsett om han åsidosätter kunder eller stör arbetstagare, kan en anställd inte tillåtas att arbeta med att ignorera företagens hygienregler.

Undersök saken

Om du inte arbetar direkt med arbetstagaren har du kanske inte direkt kunskap om problemet. Lita inte på någons åsikter om detta känsliga ämne. Undersök det själv genom att arbeta nära med den anställde i fråga för en tid. Om det är uppenbart för dig att det finns ett problem, ta avgörande åtgärder.

Ställ in ett avtal

Planera ett möte med arbetstagaren före slutet av dagen. Att ha ett möte om detta ämne under mitten av dagen kan leda till att hon spenderar resten av förflyttningsboendet på det i förlägenhet. Ge henne giltighet att få lämna så snart ditt möte är över. Hon ska ha minst en natt att överväga dina ord och hur hon ska agera på dem.

Håll rätt inställning

Håll känslor helt ur samtalet. Ange att det finns ett problem och att du behöver honom att rätta till det. Var trubbig och affärsmässig, men inte stötande. Informera medarbetaren om att det finns många orsaker till dålig kroppsluk, till exempel sällan badning, kläderna är för långa mellan tvättning och vissa medicinska tillstånd. Lugnt ange fakta och låt honom veta att du förväntar honom att ta hand om problemet.

Håll mötet privat

Gemensam artighet dikterar att du inte diskuterar situationen med andra anställda. Om de frågar om problemet, säg bara att du har ett möte om ämnet och att det tas hand om. Ingen har rätt till mer information än detta.

Övervaka situationen

Vissa anställda kan få tipset direkt medan andra kan komma tillbaka i dåliga vanor efter en första förbättring. Kontrollera regelbundet henne för att se till att hon följer god hygienpraxis och problemet är inte återkommande.

Hantera icke-hygieniska skäl

Behandla situationen annorlunda om arbetstagaren är medveten om att problemet är på grund av ett medicinskt problem. Du har inte lagligt rätt att informera andra anställda om denna situation. Om han vill veta det till sina medarbetare, måste han informera dem själv. Om problemet är baserat på en kulturell skillnad, berättar personalen generellt om att vara mer tolerant och fråga arbetstagaren att utbilda resten av personalen om orsaken till lukten.