Anställd gåvor och utmärkelser
Arbetsgivare ger ofta gåvor eller utmärkelser till anställda. Dessa gåvor är bra motivationsverktyg och visa ett tack för ett bra jobbat jobb. Inrikesdepartementet skattar emellertid de flesta gåvor och utmärkelser som ges till anställda. På grund av tilläggsskatten är det viktigt för anställda att behålla register över vad de får från sin arbetsgivare.
Motivationsteknik
Gåvor och utmärkelser är motivationstekniker. Människor tenderar att arbeta hårdare när de belönas för sina ansträngningar. Att erkänna excellensen i en person kan hjälpa den personen att sträva efter att arbeta hårdare och få människor runt honom också arbeta hårdare. Detta är huvudargumentet för utmärkelser, som månadens anställd.
Skatt på kontantgåvor
Kontanter läggs bara till extra lön. IRS anser inte kontanter som en de minimis-förmån, såvida inte arbetsgivaren ger pengar för att stödja transport- eller måltidskostnader relaterade till arbetstid övertid.
Skatt på presentkort
Presentkort är behandlade som en kontantekvivalent. Presentkortet är därför inte en de minimus fringe nytta och den anställde måste betala skatt på presentkortet. Arbetsgivaren måste också anmäla presentkortet på arbetstagarens formulär W-2.
Skatt på prestationspriser
Prestationspriserna får särskild skattemässig bedömning. Det finns olika mängder uteslutna beroende på gåvan. För den bästa skattepositionen bör arbetsgivaren göra priset i en meningsfull presentation som inte är förtäckt lön. Gåvan kan inte vara kontant, semester, måltider, logi, evenemangsbiljetter eller värdepapper.
Arbetsgivarrapportering av De Minimis presenter
De minimis gåvor rapporteras inte. Detta beror på att de minimus gåvorna är så små och otydliga att de inte har en skattepåverkan. Om gåvan är beskattningsbar och inte de minimus ska arbetsgivaren lägga presenten på arbetstagarens formulär W-2.