Hälsovårdens ersättningsarrangemang för enskilda innehavare

Hälsotillskott, eller HRA, är arbetsgivarplaner som ersätter anställda för sjukvårdskostnader. Enligt en HRA-plan betalas ersättning för kostnader som försäkringen inte täcker. En HRA kan ersätta en individ för medicinska och dentala kostnader, inklusive sådana kostnader som avdragsgilla, sambetalningar och försäkringspremier. Ensam innehavare är bland dem som inte är berättigade enligt federala skattelagar för att få förmåner direkt från en HRA. Lagen ger dock ett smutthål så att en ensam innehavare kan få täckning.

Familjedäckning

Ägaren till en ensamägare kan få förmåner från en HRA. I sin tur kan makan ha familjemedlemmar som omfattas av hans plan, som inkluderar hans barn och ensam innehavaren själv. För att vara berättigad till täckning och att utnyttja smutthålet i lagen måste maka vara en anställd av enmansinnehavaren.

överväganden

För företag som är uppbyggda som ensamföretag, kan HRA-planer inte erbjudas endast till företagets ägares maka. Om verksamheten sysselsätter andra arbetstagare, måste de också erbjudas planen om makan får förmåner. Planen bör beskriva vilka utgifter som omfattas. Förutom kostnaden för sjukförsäkring kan HRA erbjuda ersättning för kostnaden för receptbelagda läkemedel, förebyggande vård och livförsäkringspremier.

IRS Krav

Regler för interninkomsttjänst kräver att arbetsgivaren fullt ut finansierar HRA. Med andra ord är inga anställdas bidrag till arrangemanget tillåtet. Detta inkluderar lönreduktioner för att ge planen. Dessutom är arbetstagaren inte skyldig att rapportera förmåner på federal inkomstskatt. Eftersom förmåner från ett HRA är skattefria kan sjukvårdskostnader för vilka arbetstagaren är ersatt inte påkallas i Schema A i formulär 1040 när man specificerar avdrag.

Skatteförmåner

Att erbjuda en HRA-plan till anställda gör det möjligt för innehavaren att skatta förmåner. För det första kan innehavaren anspråk på belopp som utbetalas till anställda som företagsavdrag. För det andra kan ett avdrag tas för de utgifter som betalas vid upptagande av skatt på egenföretagande, vilket ytterligare minskar vad enmansinnehavaren måste betala.

HRA etablering

Vid inrättandet av en HRA-plan bör innehavaren upprätta formella plandokument som beskriver täckningen och ge dessa dokument till de anställda som erhåller förmånerna. Om en maka får täckningen måste en anställningsöverenskommelse som beskriver lön och ansvar för maka i verksamheten dokumenteras. Hjälp av en professionell som en auktoriserad revisor eller din advokat kan säkerställa att HRA är korrekt inställd.