Exempel på Performance Management Systems

Prestationsbedömning är en stor del av jobbsökningen och löneökningen. De flesta företag genomför en årlig eller tvåårig prestationshanteringsprocess. För att slutföra processen kan organisationer använda ett program som är utformat för prestationsbedömningar. Dock kan mindre organisationer använda ett pappersbaserat system. Endera tillvägagångssättet fungerar; avgörande faktorer beror på storleken på ditt företag och hur mycket pengar du har råd att investera i ett prestationshanteringssystem.

Taleo Perform

Taleo, som är känd inom personalbranschen för att rekrytera programvara, erbjuder också prestationshanteringsprogramvara skräddarsydd för småföretag. Taleo Perform integrerar med Taleos rekryteringsprogram, samt Microsoft Outlook. Systemet innehåller flera mallar, som gör det möjligt att välja bland flera mål, förutom att lägga till egna, med hjälp av en drop-and-drag-funktion. Åtkomst till programvaran är enkelt via en säker webbplats. Chefer och anställda kan komplettera prestationsrecensionerna online, inklusive chefsöversyn och medarbetarnas självbedömning.

Framgångsfaktorer

SucessFactors är ett program som erbjuder ett komplett prestationshanteringssystem för ditt företag. SuccessFactors kant är skapandet av prestationsmål. Du har möjlighet att ställa in mål som ett företag, en avdelning och för den enskilda medarbetaren. Mål är mätbara, rapporterbara och viktade, vilket gör resultaten av dina recensioner enkla att avgöra vilka uppfyller produktivitetsstandarder. Varje anställd kritiserar sin egen prestation och skickar översynen systematiskt till sin chef. Slingan är avslutad när chefen slutför granskningen och skickar den tillbaka till arbetstagaren för granskning och diskussion. Programvaran uppfyller olika federala och statliga arbetsföreskrifter.

ReviewSNAP

Prestationshanteringssystemet ReviewSNAP är utformat för små och medelstora företag. Det är mycket anpassningsbart och låter dig skapa mål, utvecklingsplaner och ett anteckningssystem. Andra funktioner inkluderar ett område för arbetsbeskrivning, anställdas självbedömningar, anmälan av granskningsdatum, robust rapportering och en statistisk instrumentbräda. Instrumentpanelen fångar en realtidsbild av prestationshanteringsmål på företag, avdelning och individnivå. Implementering av ReviewSNAP är enkelt eftersom systemet är webbaserat och kräver inget underhåll av programvara.

Pappersbaserat system

Om du inte har råd med programvara eller ditt företag är tillräckligt liten för att du enkelt kan hantera prestandaöversynsprocessen manuellt, implementera ett pappersbaserat prestationshanteringssystem. Ladda ner en gratis mall från Microsoft Office eller HR.com till Word eller Excel. Distribuera formuläret till chefer, antingen på nätet eller i hårddisken, och kräva att cheferna träffas årligen och sedan komplettera dokumentet. Låt cheferna skicka en kopia av varje genomförd granskning för att placera i medarbetarens personaldokument.